Hvad hvis de ikke ønsker at løse konflikten?

Jeg har modtaget en håbefuld forespørgsel fra en besøgende til min hjemmeside for nylig:

Dette er et almindeligt spørgsmål med coaching klienter og i workshops. Hvad hvis jeg er den eneste, der ønsker at løse konflikten? Mens jeg har skrevet om dette emne i tidligere indlæg, jeg tror, ​​at spørgsmålet fortjener mere opmærksomhed.

Hvad nu, hvis de ikke bekymrer sig om at løse konflikten?
Hvis du indtaster en konflikt samtale tro dette vil det være vanskeligt at få trækkraft. Mere end noget andet element, din holdning gør tunge løft i at bestemme, hvor samtalen går.

Du kan ikke ændre uvillig person kun dig selv.
Du kan ikke gøre dem nysgerrige, åbne, eller selvstændig afslørende. Du kan ikke få dem til at passe. Men hvis du forbliver centreret, nysgerrig, og åben, kan du finde den anden person ændringer i deres egen overenskomst. Din positive udsigter er en invitation, der er svært at afslå. Din åbenhed skaber plads til noget nyt at komme ud af forholdet

5 Ekstra tip
# 1:. Kig efter den person, der ønsker at løse konflikten. Når vi er i konflikt med nogen, vi kun se en del af denne person - den del, vi ikke kan lide eller har problemer med. Denne person har mange selv, ligesom dig. Find en, der måske ønsker at afslutte vanskeligheder og opfordrer vedkommende til samtalen

# 2:. Vælg et formål for den samtale, der kunne appellere til den anden person: "Jeg vil gerne tale med
dig om noget, der kunne hjælpe os til at arbejde sammen bedre /komme sammen bedre /løse problemet /være venner igen. " Hvad ville hjælpe denne person komme til tabellen? Hvad kunne hjælpe ham /hende komme om bord

# 3:? Kig på situationen fra den anden persons synsvinkel. Hvor mange af os kender det allerede? Hvor mange gange skal vi foreslå det, undervise i det, og vise det til kunder, venner og andre i konflikt? Og hvor svært det er at gøre, når konflikten er vores! Når du er forvirrede og frustrerede over din partners modstand, i stedet for at se ham /hende som stædig eller irrationelle, forstår, at der er en følelsesmæssig proces foregår for dem. Så længe de kæmper med denne proces, vil det være svært for dem at skifte. Undersøg, navn, eller give processen tid til at slappe

# 4:. Anerkend modstand. Der kan være en vis modstand i dig så godt, at du er ikke engang klar over. Dit behov for at have konflikten løst, for eksempel, kan mærkes som en slags tryk ved din partner. Nogle gange forlader konflikten alene for en stund vil aflaste og gøre det muligt for din partner til at træde frem i åbningen. Du kan gøre dette med en erklæring som f.eks: "Jeg har tænkt mig at lade denne samtale (problem, konflikt, problem) være et stykke tid. Jeg tror, ​​jeg tilføje pres, og jeg ønsker ikke at gøre det. Du skal vide, at jeg gerne vil løse ting med dig, og jeg er åben for at tale, når du vil "
# 5:. Fortsæt med at være hjertelig, respektfuld og engageret, holder den vision, de to af jer vil arbejde tingene igennem. Se fremtiden med det problem løst.

Yderligere ressourcer til at holde Samtaler med vanskelige Partnere
Min hjemmeside indeholder mange artikler om dette emne. Hvis du vil have yderligere støtte, besøg: Restaurant • Ofte stillede spørgsmål om Aikido, Centrering, Konflikt og Kommunikation
• Tips og strategier for arbejdspladsen Konflikt
• Besværlige mennesker: 3 spørgsmål at slå din Tormentors Into Lærere
.