5 måder at løse Age Issue i Interviews

Tror du arbejdsgivere vige bort fra at ansætte dig på grund af din alder? Har du fået at vide, du &'; re “ overkvalificerede &" ;? Du må ikke være i stand til at skjule din alder, men der er måder at gøre at ansætte dig tiltrækkende. Der er fem hovedårsager til, at arbejdsgiverne don &'; t ønsker at ansætte ældre ansøgere, og her er hvad du skal gøre:

1. Formidle energi. Folk tror, ​​at de unge, friske hjerner og organer har mere energi, der fører dem til at få mere dygtig hurtigere, og at de er mere interesseret i nye ideer og måder at gøre tingene på. Du don &'; t ønsker at komme på tværs som værende passive og stillesiddende. Hvordan demonstrere energi? Gå hurtigt, har en livlig smil, og giver et fast håndtryk. Under interviewet, sidde lænet lidt frem til at vise interesse. Nikke ofte og indskyde kommentarer, når det er relevant. Brug håndbevægelser frit, når vi diskuterer interview svar.

2. Præsentere en moderne udseende. Virksomhederne ønsker at kommunikere til offentligheden om, at de er op til dato, på forretningspraksis, teknologi og forbrugertrends. Indtryk om virksomheden er påvirket af fremkomsten af ​​medarbejdere, der repræsenterer dem, så du ønsker arbejdsgiveren at tro, du er ajour med disse ting også. Hvis dit hår er gråt, jeg stærkt anbefale dig farve det. Hvis du &'; aldrig har gjort det før, gå til en professionel. Også se på tøj stilarter og sko i magasiner og sikre, at din samtale tøj, make-up, og briller matcher de aktuelle mode.

3. Være dygtige i den nyeste teknologi. Arbejdsgivere don &'; t har at tage sig tid til at træne nye medarbejdere på software, fordi der er masser af ansøgere på arbejdsmarkedet, der allerede har de færdigheder. Arbejdsgivere kan være på vagt over for ældre ansøgere, foruroligende, at de er bekendt med det meste ældre software ikke længere bruges af deres selskab. Uanset hvad din branche er, får vidende om de nyeste programmer. Have, at oplysninger om dit CV og lade arbejdsgiveren vide under interviewet så godt.

4. Kommuniker fleksibilitet. Viljen til at lære nye færdigheder og ændre som branchens ændringer er vigtige for arbejdsgiverne. Hvem vil have en snerpet gammel arbejdstager fast i den gamle måde at gøre tingene på? Fleksibilitet omfatter også være åben over for at have en vejleder, der er yngre end dig, og kan have mindre erfaring end du gør. Ved interviewet, spørge, hvem ville være din direkte vejleder og smil med entusiasme, som du fortælle, at personen, hvor stor det ville være.

5. Fortæl dem, du vandt &'; t på pension enhver tid snart. Arbejdsgivere don &'; t ønsker at ansætte dig kun at have til at gå gennem processen med at erstatte dig i to år. Det &'; s tidskrævende og stressende for din vejleder og medarbejdere og påvirker produktiviteten. Selv hvis de don &'; t spørge og selv om det &'; s ikke sandt, så lad dem vide, at du planlægger at arbejde i mindst 10 år endnu

Husk også at lade dem vide, hvordan din overflod af erfaring gør dig. ikke overkvalificeret, men mere værdifuld for virksomheden med avanceret viden og ekspertise og eventuelt et stort antal dedikerede kunder og kontakter. Selvom det &'; s ikke fair og i en perfekt verden aldersdiskrimination wouldn af &'; t findes, det &'; s dit job at overkompensere for ikke at være ung. Gør det med stil og få ansat
 !;