Forbedring People Færdigheder: Get Ahead i livet med Interpersonelle og kommunikationsevner, der arbejder

Dag ud og dag ind, enten på arbejde eller kører vores egen forretning, vi er nødt til at interagere med mennesker. Vi kan tale ansigt til ansigt, via telefon eller Skype, via e-mail, eller på populære virtuelle mødesteder som Twitter, LinkedIn og Facebook. Aldrig før har vi haft så mange måder, vi kan oprette forbindelse til mennesker, og aldrig har det været så vigtigt at gøre din tilstedeværelse stærk og konsekvent uanset platformen.

Vidste du, hver relation begynder med dig? Hver person, du beskæftige sig med, vil præsentere dig med forskellige interpersonelle udfordringer, men hvordan du håndterer dem og kommunikere er op til dig. Meget er blevet skrevet om, hvordan vi kan påvirke vores arbejdsforhold, men for nu, lad &'; s kig på en hurtig gennemgang af bedste praksis i folk færdigheder .:

• Hør med en aktiv øre. Dette er en vigtig færdighed for arbejdspladsen kommunikation. Vores job er krævende, vi har en masse at komme igennem på en dag, og en masse mennesker at tale med. Hvis vi kort ændre vores interaktioner resultater kan omfatte blandede budskaber, ufuldstændige oplysninger og nedsat produktivitet. Når du er nødt til at interagere med en person, det være sig posten degnen eller nogen på din ledergruppe, du har brug for at engagere sig i aktiv lytning og virkelig &'; hør &'; hvad de siger, i stedet for at hoppe pistolen til at give dit svar. Hvis du tænker over det, der virkelig er en forskel mellem &'; lytning &'; og &'; hørelse &' ;.

• Tal tydeligt og være kortfattede. Der er intet værre end en person tager 25 minutter at forklare et salgskoncept eller give en debriefing på næste in-house udvikling initiativ professionel, når det kunne nemt have blevet meddelt i mindre end 10. Alle er optaget, og du er nødt til at respektere deres tid.

• Vær imødekommende. Hvis du hele tiden holde dig i armslængde fra dine medarbejdere eller kolleger, er du sender en besked, som du er vanskeligt at nærme. Alle, der gør, er kastet ud negativitet, som til gengæld er bagslag. Lad folk vide, at de kan komme til dig med problemer, og at du vil gøre dit bedste for at være objektiv og hjælpe dem med at finde en løsning hurtigt og effektivt

• Foster holdånd. Folk genlyd med arbejdspladsen kammeratskab. De kan lide at vide, de bliver støttet i deres job. Det hjælper dem med at forblive motiveret og engageret. Har alt, hvad du kan, for at indgyde denne i dem omkring dig. En gladere arbejdsstyrke er en meget produktiv én.

I slutningen af ​​dagen, relationer er kernen i enhver virksomhed. Folk i din virksomhed er afgørende for din succes, og de mennesker, der kommer til dig til service og løsninger regner med det faktum, at din virksomhed står bag, hvad det siger, det kan gøre. Ved at gøre status over dine folk færdigheder og arbejder på at forbedre dem som nødvendigt, kan du sikre, at det er en win-win for alle
.