Sådan Drej Dysfunktionelle Arbejdsplads i et miljø, hvor folk faktisk ønsker at arbejde

Vi har alle været der. Du går ind i en bank, restaurant eller butik og pludselig føler det, det vage fornemmelse, at alt ikke er godt. Det drypper fra lofterne og sidder i vandpytter på gulvet. Medarbejderne går tabt i tanke, ude af stand til at beslutte, om de hellere ville være et andet sted eller ophold og dræbe hinanden. Og du er den heldige badning i al giften, de kan ladle op.

yeesh.

Jeg håber, du har oplevet den anden side, også. Du går ind af døren og GOB smagt af en følelse af velvære. Dette er ikke blot et sted, hvor mennesker arbejder, det er et sted, der virker. Medarbejderne ønsker at være der, og de vil have dig til at være der. Du føler din pande slappe af, og hjørnerne af din mund hoved nogensinde-så-lidt nord. Du behøver ikke ønsker orlov.

Så hvilken af ​​disse arbejder du i?

Nu, hvilke af disse miljøer tror du dine medarbejdere hellere arbejde i?

Så du spekulerer på, om, at seks-ledet, kæde-rygning, flatulent monster, der er blevet "gemmer" i udbuddet skab er Udyret vi taler om her.

Her er 9 Symptomer på en dysfunktionel Arbejdsplads:

1. Folk siger én ting og betyde en anden

2. Folk giver lip service til nye ideer, kun at underbyde dem i privat

3. Defensiveness

4. Siger du vil gøre noget, og så ikke gør det

5. Chaos

6. Afbøjning af feedback og bebrejde

7. Folk foregiver de "gik glip af notat om, at man"

8 Nægtelse af at håndtere konflikter

9. Sladder og bagholdsangreb

Når du tænker på en dysfunktionel organisation, kan du forestille en masse skrige og råben. Men tage et nærmere kig på denne liste. Der er meget lidt, der har at gøre med hævede stemmer, og den eneste omtale af "konflikt" er den manglende håndtere det direkte.

Du vil have konflikter på arbejdspladsen. Det centrale er at løse det på en sund og produktiv måde. Råben på en person er ikke den bedste måde at kommunikere utilfredshed, men det er en pokkers af et parti bedre end hviske bag personens ryg, som får os ind i ulidelig, crazy-gør verden af ​​passiv-aggressiv.

Hvis jeg skulle udpege blot én af ting fra listen ovenfor som den mest ødelæggende symptom på dårligt fungerende arbejdsplads, er der ingen konkurrence. Det er sladder. En arbejdsplads fuld af hvisket sladder er så smertefuldt og besværlig som en summende myg ved sengetid. Det er ødelæggende for sjælen af ​​din arbejdsplads og Sjæle dit folk, der aldrig føler sig sikker og altid spekulerer på, hvem der taler bag deres ryg.

Når folk sladrer om andre, du kan lige så godt have dem bringe baseball bats og slå hinanden. I det mindste vil helbrede. Hvis en glad og funktionel arbejdsplads er dit mål, er der få mere produktive steder at sætte din energi end den absolutte eliminering af sladder

Sådan afsluttes Gossip & Opret en glad Arbejdsplads miljø, hvor folk faktisk ønsker at arbejde

Trin et er at erkende, at sladder er et forsøg på kommunikation – alvorligt skruet op kommunikation, sikker, men kommunikationen alligevel. Du kan ikke fjerne adfærd uden at give noget at erstatte det – nemlig en god og sund måde at kommunikere på.

Alle Jack skulle gøre, var at gå til Tom og sige, "Dude, når du er sent med denne analyse, jeg ender på mit knæ til min chef, fordi så min betænkning er for sent. Venligst lover mig, at du ll få det til mig på tid fra nu af. " Rimelige. Direct. Let.

Hvis Jack kom til dig med sladder, blot sige, "Gee, det lyder som om du har brug for at tale med Tom direkte, så du kan arbejde ud af dette." Skumme, skyl og gentag indtil personen vågner op!

Når du opretter en nul-tolerance politik for at tale bag en anden persons ryg, giver dine medarbejdere lov til at tage fat på konflikter hoved, højt, modigt og ærligt. Opret et tillidsfuldt og åbent miljø og se dysfunktioner i din arbejdsplads ebbe væk

Det næste skridt at Ending Arbejdsplads dysfunktioner:. Byg en fælles vision

Nu har du anerkendte symptomer og diagnosticeret sygdommen. Tid til kuren.

De fleste arbejdsplads dysfunktioner beløb til medarbejdere skyde deres energi på hinanden, fordi der er intet andet at sigte efter. Hvad er der brug er en enkelt, fælles vision.

Alle ønsker at være en del af noget større end dem selv. Alle ønsker at føle sig produktiv og være glad. Giv dig selv og dit team medlemmer et klart og positivt billede af, hvor du ønsker at gå som en gruppe. De fleste af dem vil hoppe på chancen for at blive en del af det. Når folk tilpasse omkring en vision om god service, smålighed og dysfunktionelle arbejdsplads adfærd falder væk og folk bliver, hvem de har brug for at være at gøre det ske.

Vil der stadig være dem, der stædigt holde på deres dysfunktioner? Jeg garantere det. Og af hensyn til resten af ​​jer, forsigtigt, men fast opfordre de folk til at finde og følge deres lyksalighed andetsteds.

Er du klar til at gøre, hvad det tager at afslutte dysfunktioner og skabe en kan-do kultur din arbejdsplads
 ?;