Hvor personlige værdier Impact vores dagligdag

Værdier er et meget refereres idé, men hvad der præcist er værdier, og hvad forskel gør forstå dem gøre til en persons liv? Mens der er mange definitioner af værdier, jeg bruge følgende: Personlige værdier er en intern sæt standarder, som hver af os forventer os selv og andre, at leve op til. Disse standarder er tilstrækkeligt værd for os, at vi bruger ekstra tid og kræfter opfører sig på måder, der respekterer dem.

Nogle typiske værdier er: respekt, retfærdighed, ærlighed, og ambition; men et individs aktuelle værdier er på ingen måde begrænset til det forudsigelige. Selv om mange af os er ikke eksplicit klar over, hvad vores værdier er, er det vigtigt at erkende, at vi alle har personlige værdier, og at disse værdier oplyse, hvordan vi ser verden.

Intuitivt en person, der isn ' t udtrykkeligt opmærksom på hans eller hendes værdier kan finde det vanskeligt at navigere deres verden, det være sig deres indre eller ydre verden eller begge dele.

Konsekvenser for Intern verden

Går tilbage til definitionen af ​​personlige værdier, ved ikke at være eksplicit klar over, hvad hans eller hendes værdier er, er det svært for dem at vide præcis, hvad de forventer af sig selv. Til gengæld kan det føre til at træffe beslutninger og opføre sig på måder, der ikke opretholde deres værdier, der forårsager uro og intern uro. Ser man på et eksempel, Carla værdier respekt, men er ikke udtrykkeligt opmærksom på dette. Hun finder sig selv med jævne mellemrum at sætte ned mennesker, hun føler er inkompetente. Når hun finder sig selv i denne situation, føler hun virkelig dårlig bagefter, men ikke rigtig ved hvorfor. Carla opfører inkonsekvent med sin værdi på respekt, som får hende til at føle sig forfærdeligt over hendes adfærd uden at forstå årsagen.

Indvirkning på eksterne verden

I forhold til vores samspil med andre, vi ubevidst filtrere verden gennem vores egne værdier. Igen, går tilbage til vores definition af personlige værdier, vi alle har værdier, men vi har ikke alle de samme værdier. Det betyder, at vi filtrere andre menneskers adfærd og handlinger gennem vores værdier, selvom de måske ikke deler denne værdi. I Carlas tilfælde, værdier hun respekt, så hvis en anden, som tilfældigvis værdi perfektion, er konstant på udkig efter opdateringer (fordi de ønsker at sikre, at opgaven vil blive gjort ordentligt), Carla sandsynligvis se det som respektløst af hendes evne til at fuldføre opgaven. Dette kan meget vel generere konflikt mellem disse to mennesker, uden at nogen af ​​parterne at forstå årsagen.

Ved en individuel blive eksplicit bevidste om deres egne personlige værdier, han eller hun er bedre i stand til at minimere disse negative konsekvenser i deres live. Ved at opføre sig på måder, der respekterer, snarere end ked af, deres værdier, de reducerer deres indre uro. Ved at anerkende filtrene de bruger til at vurdere verden omkring dem, de er bedre i stand til at spotte situationer, hvor de anvender disse filtre, foretage de nødvendige justeringer for at se verden mere klart og til gengæld reducerer sandsynligheden for konflikt opstår. < . br>

executive coach og Executive Coaching

  1. Executive Coaching: Udvikling følelsesmæssigt Intelligente ledere
  2. Kritiske Management Kompetencer
  3. Oprettelse af din Eskalerende Risk Hierarki
  4. Hvorfor er der behov for Executive Education Træning
  5. Sådan Drej Nye ideer til virkelighed Hurtigere
  6. Du har stadig til at Administrer
  7. Optimisme Del 11
  8. Fastholde medarbejdere - Beskyt din vigtigste aktiv
  9. *** Ti nemme trin til at øge din Intuitiv Evne
  10. Hvornår er Sale Complete?
  11. Partnering for Profit
  12. Hvordan Coaching vil bringe dig tilbage til livet!
  13. Chill Pill for Fortjeneste
  14. Har du konvertere Mistænkte til kunder?
  15. The Best Coaching filosofi
  16. Rystende De 5 mest farlige Præsentation Myter
  17. Teleseminars - 7 skridt til at skabe spændende indhold
  18. Gnide op mod alt
  19. En udfordring til kvinder, der kunne aldrig drømme om Præsentere
  20. Derfor bør du spørge, hvorfor?