Executive Coach Lektion 1 Indgåelse vs. Compliance

Fastlæggelse dit niveau af engagement og overholdelse er afgørende for at nå de resultater, du ønsker i erhvervslivet og livet. Følgende artikel vil kaste lys over dette emne.
Ved evalueringen dit engagement, overveje, om du fokuserer på autentisk engagement eller overholdelse.

Her er hvordan de kan sammenlignes:

Engagement
-Personally investere i en proces eller mod en ønsket fremtid
-Personally pantsætning selv at sætte hensigt og ære i at støtte det
Intern ejerskab at gøre noget
-Indre konsekvenser, såsom skyld

-Doing hvad der kræves af dig af en anden person, eksternt system, eller ekstern proces
-der er i overensstemmelse med en ekstern sæt regler eller forventninger til at undgå negative konsekvenser
-Doing hvad andre ønsker os til
-Ekstern konsekvenser, såsom misbilligelse fra andre,

undersøge disse vitale spørgsmål giver dig og en udøvende coach til at genkende hvordan du deltager i din individuelle liv, karriere, familie, firma, samfund og endda land. De gør hele forskellen i de resultater, som du tror.
For eksempel, hvis en virksomhed har en gruppe af medarbejdere, der er forpligtet til dens succes, de er langt mere tilbøjelige til at tænke og handle på måder, der oprigtigt udtrykker de centrale værdier af dette selskab, når der beskæftiger sig med kunderne.
Hvis det samme selskab har en separat gruppe af medarbejdere, der vælger, om ikke at udføre virksomhedens direktiver, de vil gøre kun det, der er nødvendigt for at undgå konsekvenser for manglende overholdelse.
I vores personlige liv, er vi inspireret og lidenskabelig i vores handlinger i det omfang, vi er forpligtet til at nå gode resultater. Tasterne her er inspiration og lidenskab. Mennesker, der er begået, er, per definition, pantsætning det bedste af sig selv til den optimale resultat, fordi det er en afspejling af sig selv. På den anden side, folk, der bor liv baseret på overholdelse blot gå gennem beslutningsforslag, der er nødvendige for at undgå negative konsekvenser, og er langt mindre tilbøjelige til at skabe resultater, der afspejler deres bedste handlinger eller tanker, langt mindre deres personlige liv vision og stor personlig formål.
Vi har brug for både engagement og overholdelse. Den rækkefølge, som de vises er nøglen til din succes.
Da engagement er i realm af personlige vision og inspiration, er det nødvendigt at komme først. Det giver hele processen med mulighed for kreativitet, vækst og kvalitet. Det næste skridt er overholdelse af den proces, som engagement skaber. Alt for ofte folk og virksomhedskulturer understreger overholdelse, fordi det er let målbar. Hvis engagement sker uden lidenskab, så vil du have middelmådige resultater. Nøglen til et succesfuldt forhold mellem engagement og overholdelse er at have den iboende ansvarlighed overholdelse trin til stede uden at eliminere den kreative kraft af lidenskab fra trin engagement.
Hvis du er interesseret i at lære mere om at skelne mellem engagement og overholdelse og hvordan både kan anvendes til at overvinde problemer i erhvervslivet og liv, gå til Soul ejerforholdet: 8 Kritiske skridt til at overvinde problemer i Business og Life. http://www.soulproprietorshipbook.com
.