Exploit Flere Karriere Ændringer i Lifetime med hjælp af en Executive Coach

Forudsat, at du &'; ll arbejde for 30 eller 40 år, du &'; ll være at gøre flere karriere ændringer i levetiden end du &'; ll indse. At &'; s hvorfor du bør overveje at arbejde med en executive coach

Coaches har ekspertisen, teknikker og værktøjer til at hjælpe dig med at opnå, hvad du har mest ønsker på den halve tid.. De giver en direkte, ærlig og objektiv feedback og hjælpe dig med at udvikle de færdigheder og retning, du har brug for at bevæge sig ud over begrænsninger, modstand og tvivl. Med hjælp fra en coach, vil du være bedre forberedt på de aktuelle udfordringer, øget forandring og fremtidige roller.

Ikke overraskende virksomhedernes verden er også kommet til at erkende, at executive coaching har værdifulde fordele for erhvervsfolk . Ifølge den faglige tidsskrift af Rådgivende til ledelsen, "Lederne af organisationer som Alcoa, amerikanske Røde Kors, AT & T, Ford, Northwestern Mutual Life, 3M, UPS, American Standard, de føderale regeringer i USA og Canada er overbevist om, at coaching arbejder for at udvikle mennesker og øge produktiviteten. "

En executive coach, ser jeg flere og flere karriere ændringer i levetid. Jeg kan hjælpe dig indstille og nå de mål, der er vigtige for dig; hjælpe dig med at overskride de nuværende præstationer skille sig ud fra flokken; balance arbejde, familie og personlige tid; udstikke en afgørende karrierevej, der er både tilfredsstillende og bæredygtig; og fuldt realisere dine faglige, personlige og finansielle mål

Den udøvende coach perspektiv er fremtidsorienteret; med fokus på måder, du kan vokse og forbedre i en menneskealder. Dette er også en skarp kontrast til den typiske chef eller kontor manager, der normalt ser på tidligere resultater og fokuserer på de områder, hvor en medarbejder er mangelfuld.

Meget af ledelse er stadig fast i den tankegang af fortiden, tro, at de skal finde noget forkert at bevise, at de er flittigt "administrerende" deres personale. Dette forklarer, hvorfor de fleste mennesker se medarbejdernes anmeldelser med en sådan frygt, og også hvorfor executive coaching har uovertruffen potentiale til at være af en sådan værdi for dig.

Executive Coaching sker som regel en-til-en eller i små grupper. Partnerskabet er altid fokuseret på fremtiden, på fremtidige muligheder og måder at forbedre, ikke på at påpege fejl fra fortiden. Det er skræddersyet til at bringe ud af dine unikke gaver og evner.

Her er et par ting, at selv verdens største executive coach ikke kan hjælpe dig med at opnå. Først og fremmest, hvis du er træt af at lade en anden diktere din fremtid, skal du være villig til at gøre en forpligtelse til processen med at skabe fremtiden, du ønsker. Selv om en kvalificeret executive coach kan lære dig de færdigheder, du skal bruge til at identificere arbejde, der virkelig tilfredsstiller dine inderste ønsker, kan de ikke lære dig personligt sjælsstyrke, udholdenhed, eller vilje til at gøre dine drømme bliver til virkelighed. Disse kvaliteter skal alle komme fra dig.

Ved at blive forberedt til den tvivl og modstand mod forandring, der uundgåeligt vil opstå i løbet af denne proces, kan du og din executive coach arbejde sammen om at udvikle strategier til at bekæmpe disse øjeblikke af svaghed . Men igen, de altoverskyggende kvaliteter engagement, udholdenhed, udholdenhed og beslutsomhed repræsenterer, hvad du skal medbringe til coaching partnerskab.

Så hvordan kan du finde den coach, der er rigtige for dig? For det første skal en coach og klient være i stand til at kommunikere, hvad de ønsker og har brug for i et forhold og finde måder at nå disse mål. Det kræver ærlig feedback, fleksibilitet og en vilje til at se mere end den ene side til et problem. Du skal også være i stand til at udvikle en tillid til, at træneren at tilbyde ærlig feedback og vejledning, der vil forbedre dit liv og arbejdssituation.

Så hvad kvaliteter søger du efter i en god executive coach? Her er en liste over ni faktorer til at hjælpe dig med at få coaching valg, der er bedst for dig

En god executive coach:..

1.Works fra kundernes dagsorden, ikke hans egen

2.Believes i dig, og hvad du ønsker i livet.

3.Has stærk faglig ekspertise og viden.

4.Offers oprigtig og udfordrende feedback.

5.Provides positiv anerkendelse af dine resultater og urokkelige støtte.

6.Clearly kommunikerer og forklarer centrale punkter til at udvide din viden og opfattelse.

7.Is medfølende til dine udfordringer og kampe i livet.

8.Listens intuitivt for både, hvad der er sagt og venstre usagt.

9.Focuses på at hjælpe dig effektivt indse fremtiden, du ønsker, i stedet for at indsamle fremtidige lønsedler.

Vigtigst finde og udnytte den ekspertise, som en god executive coach betyder, at du har endelig indset du er klar til at gribe ind mod at skabe fremtiden, du altid har ønsket og virkelig fortjener.

Som en udøvende coach, der har hjulpet tusindvis af personer fra alle samfundslag held opnå indkomst-bærende, livet skiftende, og personligt tilfredsstillende arbejde, tror jeg fundamentet til at skabe den bedste coaching partnerskab er ikke begrænset til de nævnte ni kvaliteter, men omfatter også coachable øjeblikke; ikke at være bange for at spørge udfordrende og tankevækkende spørgsmål; identificere løsninger, indstillinger og begrænsende succeskriterier hindringer; skabe realistiske, brugbare, succesfulde og gennemførlige handlingsplaner; og opfølgning støtte.

For at konkludere, her er et citat fra en af ​​mine udøvende klienter, der erklærede at værdien af ​​coaching, da han sagde, en dygtig uden-the-selskab professionel kan hurtigt identificere relevante problemstillinger og forhindringer , se gennem forsvarsmekanismer, og mere effektivt bestemme en strategi for at overvinde disse barrierer til større succes

Lær mere om at være en effektiv leder ved at læse mine 80 + gratis artikler om udøvende lederskab
.  .;