3 Uvurderlig Lederskab teorier, der vil føre dig til succes

Emnet for ledelse har altid været et bredt fagområde, da tiderne begyndte. Så mange postulater er foretaget om emnet i forskellige kredse. Der er masser af lederskab teorier, der er blevet fremført af store hjerner i deres forsøg på at gøre emnet forståeligt. Dybest set er der mere end 8 store lederskab teorier, der er blevet udviklet. Ud af disse 8 teorier, 3 af dem er fortsat den mest uvurderlig for alle, der virkelig ønsker at få succes som leder. Lad &'; s undersøge dem.

1. Behavioral Theory
Dette er et lederskab teori, der er baseret på troen på, at lederne er lavet og ikke født. Denne teori er en direkte modsat troen på den store mand lederskab teori, som hævder, at ledere er født ikke gjort. Hvis du ønsker at lykkes godt som en leder, er du nødt til at tro på det adfærdsmæssige teori, da det lader dig vide, at ledere er lavet og ikke født. Du kan blive en større leder, hvis du holder af at tage tid at erhverve de grundlæggende krav, der er nødvendige. Den adfærdsmæssige teori er rodfæstet i behaviorismen. Det sætter fokus på lederne &'; handlinger og ikke på deres mentale kvaliteter. Ved observation og passende undervisningen, kan du lære at blive en stor leder. Du behøver kun at gå i aktion for at erhverve de lederskab træk er nødvendige.

2. Deltagende Teori
Denne lederskab teori hævder, at den ideelle ledelsesstil er den, der kan rumme input af andre omkring. For at få succes samt en leder, er du nødt til at tillade dem under dig til at bidrage. Du &'; re ikke at herske over alt som diktator. Du er nødt til at bære dine motiver sammen ved at lytte til deres meninger og bruge nogle af dem, især når det kommer til beslutningsprocessen. Teorien hævder, at ledere kan lykkes let, når de tillader deres emne at gøre nyttige bidrag. Dette er meget sandt. Du kan nemt få succes som leder, når du uddelegere opgaver til andre og også bære dem sammen ved at lade dem have indflydelse under din ledelse.

3. Beredskab Teori
Denne lederskab teori hævder, at der ikke ledelsesstil er bedst i alle situationer. Det hedder, at sand succes i ledelse afhænger af en række variabler såsom kvaliteten af ​​de tilhængere, den givne tilstand, og ledelsesstil og så videre. Miljøet spiller også en afgørende rolle i at definere ledelsesstil, der skal bruges. For at få succes som leder, er du nødt til at sætte disse variabler i betragtning.

Faktisk de ovennævnte 3 lederskab teorier er de mest uvurderlige du behøver at vide for at lykkes som leder. Andre teorier omfatter den store mand teori, trækteori, situationsbestemt teori, ledelsesteori, forholdet teori og nogle andre. Mens store mand og Trait teorier fokuserer på den idé, at ledere er født ikke gjort, de andre teorier fokuserer på given situation og variabler, der kan påvirke lederskab. Hvis dette er tilfældet, er det &';.. Er meget vigtigt for fremtidige ledere til at studere disse teorier godt for at opdage vitale spor, der kan hjælpe dem lykkes godt i deres lederskab karriere