Seks trin til at undgå at blive Laidoff

fritstille frygter Salg

Spørgsmål

Jeg er nervøs for i dag &'; s finansielle udfordringer. Jeg tror, ​​min virksomhed kommer til at starte fyringer snart. Der er masser af møder og hviskende foregår blandt ledere. Jeg kan &'; t råd til at få lagt ud lige nu, fordi min mand hasn &'; t været at få konsekvent arbejde, så der er et stort pres på mig for at holde trit med vores regninger. Tror du der er noget, jeg kan gøre for at undgå at blive afskediget, hvis min virksomhed overvejer det?

SVAR

Ja! Der er flere ting, du kan gøre, som vil hjælpe til at undgå at få afskediget. Det er meget indsigtsfulde af dig at tage forebyggende foranstaltninger. Med alle de økonomiske udfordringer og frygt bliver oplevet af flere lande er det klogt at arbejde på at styrke og sikre din egen situation i modsætning til &'; sætte et &'; s hovedet i busken &' ;. Så godt for dig

Der er en række skridt, der kan tages:!

Trin 1. Sæt dig selv i din chef og topchefernes &'; sko. Tænk fra deres perspektiv. Spørg dig selv en række spørgsmål: Hvis du var ansvarlig, hvad ville dine forventninger være af virksomhedens medarbejdere generelt? Hvilke ændringer ville give mening? Hvad ville være mest fordelagtig for virksomheden? Hvad ville hjælpe virksomheden holde sig oven vande? Hvis du ikke er sikker på, hvordan at besvare disse spørgsmål, så spørg en anden, der måske kender svarene. Lad svarene på disse spørgsmål bestemme hver din beslutning på arbejde. Og med hver af de trin, der følger, sætte dig selv i chefen &'; sko, når de handler.

Trin 2. foretage en analyse for at fastslå, hvilke aspekter af virksomheden er afgørende for driften. Med andre ord, hvad job funktioner kan virksomheden ikke har råd til at undvære? Når du har bestemt dette, finde måder at binde dig selv til disse jobfunktioner. Med andre ord, at frivillige hjælpe på disse områder. Don &'; t begrænse den til bare et af de områder. Hjælpe i så mange af de områder, som du kan. Dette vil vise sig værdifulde i det lange løb, fordi når virksomheder overvejer fyringer, de har tendens til at holde medarbejdere, der kan udføre mere end én jobfunktion. Jo flere jobs, du kan udføre, jo højere er sandsynligheden for at du bliver opbevares om bord, hvis fyringer skulle opstå.

Trin 3. Lær så meget som du kan. Hvis du har identificeret et væsentligt område for virksomheden, hvor du ikke har nogen viden eller dygtighed, så lære så meget som du kan om det. Igen, frivillig. Gør dette under frokost timer eller før arbejde og studere alt, hvad du kan om det. Hvis dine kolleger stille spørgsmål om, hvorfor du gør dette, skal du blot fortælle dem, at du overvejer en karriere forandring, og du ønsker at tjekke det ud for at se, om du ville nyde det. Selvfølgelig er det ikke fortæller sandheden, og det er egoistisk, men folk don &'; t generelt hjælpe andre mennesker, hvis de føler, at det vil give den anden person en fordel overfor sig selv. Samtidig, don &'; t tror, ​​at der kun er plads til én person om bord på skibet. Assist alle, der ønsker at følge dit eksempel. Så længe en person er lige så engageret som du er til at forbedre deres chancer, bør du dele disse tips med dem.

Trin 4. Gå den ekstra mil. Don &'; t være et ur-iagttager! Arbejdsgivere kan ikke lide ur-amatørornitologer. Bo et par minutter over lukning eller tidligere i slutningen af ​​arbejdsdagen. Vær forberedt på at gøre lidt ekstra ud over, hvad der normalt kræves af dig. Tilbyd at hjælpe folk (uden for jobfunktioner, som du anser for afgørende for Operations), der har brug for hjælp til at demonstrere din vilje til at hjælpe, når det er nødvendigt. Hvad du ville gøre, er at demonstrere initiativ, lederskab og din værdi som medarbejder

Når arbejdsgiverne søger at fremme den enkelte, de don &';. T bare se på deres niveau af erfaring. De ser også på holdning og tilgang til jobbet. Jeg havde en slægtning, der fortalte mig en historie om sin egen forfremmelse én gang. Hun havde arbejdet for en bank for en kort tid. En promotion mulighed åbnet op i banken, og hun fik forfremmelse. Der var en masse negativ snak blandt hendes kolleger om hendes forfremmelse. De følte, det var uretfærdigt at give det til hende, fordi der var andre, der havde langt mere erfaring og havde været i banken meget længere end hun havde.

hun forstod Men hvorfor hun havde modtaget fremme over de andre . Hun forklarede, at ved mange lejligheder, da hendes vejleder anmodet om, at hun overarbejde hun ville blive enige. Hun ville også enige, når bedt om at gøre ting uden for hendes regelmæssige jobfunktioner. Hendes kolleger ville altid kommentere og fortælle hende, at hun var ved at blive draget fordel af.

Min pointe er, at arbejdsgiverne overveje en række ting når de træffer beslutninger om medarbejdere. Så det &'; s vigtigt at se valg fra chefen &'; perspektiv. Ved fastsættelsen af, hvem der skal holdes, og hvem der skal lade gå under nedskæringer, vil den ekstra mile eller ud over call of duty ville være en positiv medvirkende faktor til at blive holdt.

Trin 5. Undgå associere med negativ undergang og gloom mennesker. Ord, tanker, følelser, overbevisninger skaber. Og folk, der engagerer i doom og dysterhed snak vil have selvopfyldende profetier. Don &'; t blive fanget i deres energier og deres kreationer. Du er nødt til at forblive positiv og altid fokusere på løsninger, ligesom du gør nu. Du behøver ikke at lide under vanskelige tider. Det er op til dig at sørge for, at du gør alt, hvad du kan for at lade være. Så fokusere al din energi på opholder sig positivt og identificere løsninger.

Trin 6. Opret en Plan B. Hvis du arbejder for et firma, der vil lukke ned trods sit bedste for, uanset hvad indsats du har lagt frem, du vil være ude af et job. , Trin Men 1 til 5 er stadig vigtigt, fordi du ville har netop tilføjet enorm værdi til dit CV. Du ville være i stand til at inkludere dine nye færdigheder og erfaring på dit cv, og du vil være i stand til at få en fantastisk reference. Din Plan B skal indeholde identificere alle tilgængelige muligheder for jobmuligheder. Don &'; t bare begrænse dig selv til at forsøge at finde et andet job. Overvej de muligheder, du måtte have for at arbejde for dig selv.

Overvej færdigheder du besidder. Hvis du er en bankassistent for eksempel overveje at tilbyde dine ydelser til en række forskellige selskaber på midlertidig basis. Folk altid nødt til at tage ferie, så virksomheder er forpligtet til at have midlertidige åbninger. Det er også billigere at ansætte en person på en outsource grundlag end har dem arbejde for virksomheden på fuld tid, fordi selskabet wouldn af &'; t nødt til at betale nogen fordele. Det er naturligvis en ulempe for dig, men jeg er sikker på at du hellere vil arbejde på forskellige virksomheder midlertidigt med ingen fordele end ikke virker på alle. Mens tilmelde dig med en &'; temp &'; agentur kan være tilrådeligt, kan du gøre din egen forskning ved at kontakte andre banker og netværk til at finde vikarer muligheder. Dette er blot ét eksempel. Denne mulighed kan betragtes med en række forskellige jobfunktioner.

Mine forslag kræver en masse arbejde fra din side. Men det er nødvendigt arbejde for at du kan nå dit mål. Hvis din virksomhed vil være nedskæringer, du virkelig don &'; t ønsker at være på den modtagende ende af den korte pind, medmindre du foretrækker din plan B. Ikke desto mindre, da du har fremsyn til at se mulige fyringer og er parate til at gøre noget ved det, er jeg sikker på at du vil gøre godt.

Jeg ønsker dig alt det bedste i dine bestræbelser!

For at få dine spørgsmål besvaret, kan du kontakte dine spørgsmål til askcathy @ . adifferentpath.info