Attaboy! Sætninger, der tilskynder Positiv Action
Hjem, hjem på området,
Hvor aldrig høres
en nedslående ord
Og himlen er ikke overskyet hele dagen!
Åh, det ville være vidunderligt, men de fleste forældre og chefer har tendens til at føle, at kritik og påpege hvad der er galt vil gøre andre ønsker at gøre det rette. Dog kan folk ikke forbedre medmindre de føler sig godt nok om sig selv til at tro, at de er i stand til forbedring.
En opmuntrende forælder stopper hjælp negative kommentarer om et barn, og begynder at bruge metoder, ord og handlinger, der indikerer en respekt for barnet og en tro på hans evner.
Jack Canfield af Chicken Soup for Soul berømmelse ofte citerer en undersøgelse udført af nogle studerende, der fulgte en normal gruppe af to-årige rundt for en dag. Disse gennemsnitlige børn fra gennemsnitskurser hjem modtog 432 negative udsagn i modsætning til 32 positive udsagn dagligt. De lærere, hjælpere og andre børn var konstant at sige, “ Don &'; t røre at &"; “ Nej, det er gjort på denne måde &"; “ Nej, du er ikke stor nok &";
Den nationale PTO (Parent lærer Organization) fundet forholdet mellem ros til kritik af børn i skolealderen til at være 18 negativ til hver positiv. Det er sådan automatisk handling til statslige ting i negativ; vi er nødt til at lære de ord at bruge i at tilskynde vore børn
Tilskyndelse er processen med at fokusere på dine børn &';. aktiver og styrker med henblik på at opbygge deres selvtillid og følelse af værd.
Jeg kan lide at tænke på ordet tilskynde brudt ind “ da &"; modet betyder Jeg giver dig den gave af mod. Uløseligt forbundet med denne gave er den idé, at det er okay at tage risici og måske endda til at mislykkes, men at gå videre og prøve det alligevel.
Vi er nødt til at formidle selv ord og fagter, som vi sætter pris på deres indsats og forbedring ikke blot deres resultater. Vi er nødt til at sikre, at de forstår, at vores kærlighed og accept er ikke afhængig af deres adfærd eller vinde præmie i fodbold.
Her er en liste over 15 opmuntrende ord og sætninger, der vil hjælpe dit barn til at holde forsøger og forøge sin selvværd og selvtillid.
1. “ Jeg kan lide den måde du håndterede at &";
2. “ Wow, du virkelig gennemtænkt løsningen på det problem &";
3. “ Jeg har tillid til din evne &";
4. “ Jeg sætter pris på, hvad du gjorde &";
5. “ du er virkelig viser forbedring &";
6. “ Jeg ved, du vil finde ud af en god måde at gøre det næste gang &";
7. “ Du don &'; t nødt til at være perfekt. Indsats og forbedring er vigtige &";.
8. “ Jeg har tillid til dig at være ansvarlig &";
9. “ Det skal gøre dig stolt af dig selv, når du udrette noget i den &";
10. “ Du er en værdifuld del af holdet &";
11. “ Det er i orden at lave en fejl, vi alle gør. Hvad tror du, du har lært af det &";?
12. “ Hvordan kan vi gøre det til en positiv &";?
13. “ I &'; m stolt af dig for at prøve &";
14. “ I &'; ll satsning næste år vil du være i stand til at håndtere det, du bare nødt til at vokse en smule &";
15. “ Jeg ved du er skuffet over, at du didn &'; t vinde, men du &'; ll gøre det bedre næste gang, &";.
Held og lykke i dine bestræbelser på at være mere positiv og opmuntrende at dem omkring dig. Dine børn, familie og medarbejdere vil være taknemmelig og vil stige til dine forventninger. Du gør et vigtigt arbejde
.
peak performance
- Hjælpe din Kreativ Intelligens til Blossom
- De 2 vigtigste spørgsmål at stille, når du står Udfordringer
- Fail din vej til succes
- Forståelse følelsesmæssig reaktion til at ændre
- Læring fra din online succes
- Er du en søvngængeri Zombie?
- Forbedre produktiviteten som en Internet Entrepreneur
- Er Your Eyes Wide Open?
- Bedøvende Away vores menneskelighed?
- Hvordan at øge produktiviteten i 5 nemme trin
- Coach for Business Performance
- Maksimere din Ressourcer til succes Online
- De otte hemmeligheder At PGA professionelle bruger til Win Majors!
- Boganmeldelse: At vinde på fusioner og opkøb
- Forstå din Energi - Optimer dit liv
- Bevist metode til Blast gennem dine mål
- Ydeevneprofiler: byggestenene i en evidensbaseret Talent Strategy
- Må ikke Prøv. Be.
- Fem måder at udvikle de Transformational Leader Inden du
- Hvem behøver Sleep?