Team Leadership - Det er det

Jeg er altid fascineret af eksempler på teamwork og lederskab fra som vi alle kan lære!. Som sådan, under en (tilbageholdende, i første omgang) visning af Michael Jackson &'; s Dette er det
film jeg var temmelig fascineret af den måde, han gik om at arbejde på, hvad der skulle blive hans sidste koncert turné. Hans begravelse blev transmitteret live på CNN rundt omkring i verden, og på trods af hans særheder, er der flere observationer, man kan lære af hans film, der er nyttige praksis for alle, der søger at styre eller interagere med et team effektivt. Under filmen var jeg fascineret at se, hvor involveret han var i de områder af produktionen: dansere, musikere og sangere, såvel som den samlede produktion. Klart han var meget hands-on, og noget af en perfektionist
Her er 6 lederskab observationer af Michael Jackson fra Dette er det
:.

1) Han arbejdede meget svært at finde og vælg det bedste hold talent han kunne. En af hans guitarister, 25-årige Orianthi Panagaris, blev beskrevet af den legendariske Carlos Santana som “ en af ​​verdens &'; s bedste &"; guitarister. Hvordan er dit team talent?

2) Michael Jackson mobiliseret sit hold til en større vision /formål, minde dem om, at deres mission var et eventyr at underholde publikum med et niveau af talent, der krævede deres alle, og alligevel inspireret verden til at miljøhensyn og verdensfreden. Har du formidle et formål for dit hold? Hvis ikke, hvilket formål kan du fokusere på?

3) Han praktiserede og praktiseres med hans hold. Han gav praktiske eksempler på udøvelse af topkvalitet i hele produktionen, stræber efter at få hver note eller trin af koreografi lige højre. “ Godt nok &"; var ikke i hans ordforråd og han ledet af eksempel. Har du gå din tale? Hvad har dit folk har brug for at observere, du gør?

4) Michael var meget respektfuldt af hans hold, undskylde da han lavede en fejl, og blid når de tilbyder konstruktiv kritik. Når du giver feedback, behøver du anerkender dine fejl og opmuntre dit team gennem deres?

5) Han skabte et team kultur, med henvisning til hele besætningen som en familie. På en skala fra 1-10, hvordan ville dit team vurdere din holdånd /kultur? Hvad vil du gøre for at forbedre det?

6) Han empathized med deres nervøsitet og opfordrede dem til at nyde turen, selv om han havde gjort det i over 40 år. Han opmuntrede selv hans guitarist til at skinne i en solo, men mindede hende “ vi er alle med dig &" ;. Som coach /manager, på en skala fra 1 til 10, hvordan ville din direkte rapporter vurdere din evne til at leve sig ind i dem, deres følelser og udfordringer?

Som konklusion, dukkede Michael Jackson for at have krævet ekspertise fra hans dansere, sangere, musikere og besætning, men han tjente deres respekt som han førte med et godt eksempel ved at kræve ekspertise fra sig selv, først. ? Har du