Mangfoldighed på hold; det er den bedste af gange og det værste af gange.

Hold, der leverer exceptionel ydelse er generelt består af individer, der bringer hver af de virkelig stærke positive træk fra 4 arbejdspladsen personlighed stilarter.

Disse hold også forstå og værdsætte hinanden nok til at komme forbi de træk der forårsager de fleste udfordringer. I et forsøg på at hjælpe med at skabe denne dynamik på flere hold, I &'; ll skrive en række artikler på “ top irriterende &"; som det ses af hver af de fire personlighed stilarter.

Disse irritationsmomenter kan forårsage stor utilfredshed blandt holdkammerater, så identificere dem, bringe nogle perspektiv til dem, og udtænke taktik til at håndtere dem kan i høj grad forbedre kommunikationen mellem teamet.

Her er min perspektiv på top 3 irritanter for hver af arbejdspladsen personligheder:

Struktur-orienteret:...
1.Tardiness
2.Ambiguity af roller
3.Disregard for etablerede processer

Folk-orienterede:...
1.Lack fantasi eller kreativitet
2.Not blive hørt
3.See andre som bliver egoistiske eller selvstændig centreret

Handling . -orienteret:
1.Lack handling
2.Rigid processer
3.Når andre don &'; t tage ansvar /ansvarlighed

Logic-Oriented:..
1.. . Accept af middelmådighed
2.Lack af fakta og logik
3.Lack klarhed

Som du kan se fra denne liste, er der et stort udvalg af “.. top irriterende &"; for hver af personlighed stilarter. Efterfølgende artikler vil fokusere på hver personlighed stil &'; s top 3 irritanter og give perspektiv og taktik for andre teammedlemmer til at afbøde problemer på holdet

Lynn

Team Building Enthusiast
. &Nbsp. ;