Sådan Ace Interview før det begynder

Sikkert du ved, at en jobsamtale kræver forberedelse og forskning. Vi har ofte tilbringe timer og timer praktiserende besvare de mest almindelige spørgsmål. Men vores største nøgler til succes kommer fra at spørge kun nogle få spørgsmål forud for interviewet. I dette indlæg, jeg &'; ll præsentere tre centrale spørgsmål, du skal spørge at sætte scenen for din samtale forberedelse, samt give dig den konkurrencefordel, du har brug for at vinde hver samtale

Et job. interview bringer med sig stor spænding. Mest på grund af den spærreild af ukendte spørgsmål, som succes kræver strålende riposte. Vi sidder i ivrig forventning om hver enkelt, gad vide om vi formulere svaret de søger. Hvert ord vi taler enten bringer os tættere på præmien eller tættere på døren.
Behøver dog vores uvidenhed ikke røre sådanne store følelser, heller ikke behøver at eksistere i første omgang. Uanset om du arbejder med en personalekonsulent eller virksomheden &'; s HR direkte, skal du anmode om svar på følgende tre spørgsmål inden for en dag eller to af interviewet. Svar på nogen af ​​dem vil give stor indsigt i, hvad de søger i en kandidat. Her &'; s en opdeling af hver enkelt.

Hvem vil jeg interviewe med?

Denne information giver dig mulighed for at forske, hvem disse mennesker er, og hvilke interesser de har. Når du kender navnene, forskning dem på LinkedIn, Facebook, Myspace og enhver anden site kan du finde. Du bør søge at lære så meget om dem, som du kan, såsom deres uddannelsesmæssige baggrund, tidligere selskaber, interesser og hobbyer. Dette vil give dig mulighed for at etablere nogle fællestræk med intervieweren. Sådanne drøftelser vil sætte dem på lethed med dig.

Hvis du &'; re problemer med at finde oplysninger om dem på nettet, finde personer, der arbejder i virksomheden fra de samme hjemmesider. Derefter bede dem om at hjælpe dig med at finde oplysninger om dine interviewere. Du &'; ll finde folk er villige til at hjælpe dig. Med en af ​​mine klienter, fandt vi en Business Development Manager, som var villig til at støtte os gennem hele processen. Ikke kun gjorde vi få oplysninger om intervieweren, virksomheden, kunderne, men vi har også lært om løn, bonusser og “ uskrevne &"; politikker Salg

Hvad vil vi diskutere

At få svaret på dette spørgsmål kan helt sikkert sætte dig i driveren &';.? s sæde af interviewet. Er det muligt at få en liste over spørgsmål, som vil blive bedt om under interviewet? Ja, hvis du stiller spørgsmålet. Nej, hvis du aldrig bede for dem. Er det i orden at bede om dette? Du bet.

I et tilfælde, min klient sendt deres CV til HR-afdelingen, minde dem om, at de havde et interview setup for at komme onsdag. Hun bad HR at sende CV til hver intervieweren og spørge dem, hvilke spørgsmål de ville være at spørge hende. HR sendt e-mailen til interviewerne. Da meddelelsen kom fra HR, alle reagerede med en liste af spørgsmål. HR derefter sendt disse spørgsmål tilbage til min klient. Nu havde hun en god start på interviewet. Hun havde to dage til at arbejde på dem før interviewet.

Du har en masse muligheder for at forske de korrekte svar på de spørgsmål i et interview. Her er et par forslag:

• Netværk med nogle medarbejdere inde i virksomheden og få dem besvare dem
• Tal dem over med venner og familie Restaurant • Kontakt en konsulent om, hvordan at besvare dem
• Kig på anbefalinger fra hjemmesider
• Find svar i interview bøger på biblioteket

Wow. Kan du forestille dig den tillid min klient havde, da hun gik ind i samtalen? Hun kendte emner. Hun vidste hendes svar. Hun havde indøvet dem igen og igen. Dette er den konkurrencefordel, du søger. Alt det kræver er at stille de rigtige spørgsmål for at få de spørgsmål, som du kan give de rigtige svar. Fik det?

Hvor længe vil vi tale?

Svaret på dette spørgsmål giver dig en idé om, hvor længe du er nødt til at reagere på hvert spørgsmål. Lad &'; s sige, at du har modtaget 5 spørgsmål fra en interviewer og tidsplanen viser du kun har 30 minutter til hele interviewet. Selvfølgelig, du &'; ll nødt til at svare på hvert spørgsmål i et par minutter, siger 2 til 3. Du &'; ll nødt til at give intervieweren tid til at reagere på dit svar. Det wouldn af &'; t være godt for dig at gøre en betydelig forskning og forberede lange svar på de spørgsmål, kun at være cutoff eller har tilstrækkelig tid til at løse dem alle. Det er bedst at udvikle korte, velgennemtænkt svar. Dette kan tage lidt øvelse. Så når du ved, hvor lang tid du har, planlægge i overensstemmelse hermed

Det &';. Er det. Tre enkle spørgsmål. Alt du skal gøre er at bede dem om at de rette folk. Når du får de svar, du har nøglerne til din næste lejlighed. Desværre, du kan ikke altid få disse svar. Ikke alle organisationer har disse oplysninger så let tilgængelige. De kan ikke have en formel interview proces, hvilket indebærer de sætter det hele sammen dagen før interviewet og don &'; t ved, der vil interviewe dig, indtil det &'; s om tid til interviewet. Men vandt dig &'; t vide, om organisationen har udviklet processer, indtil du spørger. Så næste gang du får et interview, bede om disse oplysninger et par dage før, så du tilstrækkeligt kan forberede og give dig selv en kæmpe fordel i forhold til hele denne proces
.