Corporate Greed- En gennemgang af de seneste begivenheder og behovet for Corporate Ethics (del II III)

Corporate Greed- En gennemgang af de seneste begivenheder og behovet for Corporate Ethics (del II III)

De ledende medarbejdere hos Enron er blevet et ikon for virksomhedernes grådighed, massiv svindel, uærlighed, uetisk adfærd, og mislykkedes lederskab. Andrew og Lea Fastow er faldet fra nåden, anbringende bargained, og er blevet dømt. Andrew, Enrons tidligere CFO, vil begynde at starte sin 10 års fængsel for værdipapirer og wire svig, så snart hans multi-millionær arving kone, Lea, fuldender hende en års fængsel for insiderhandel af Enron bestand i hendes familie velgørenhed. Lea Fastow, sammen med Enron topledere Kenneth Lay, den (nu afdøde) grundlægger og tidligere formand for Enron, Jeffery Skilling, den tidligere administrerende direktør for Enron, og Richard Causey, Chief regnskabsfører Enron, alle nægtet enhver forseelser. De juryer har prøvet dem, og fandt dem skyldige, skyldig og skyldig.
Enrons Kenneth Lay, Jeffery Skilling, og Richard Causey alle arrogant nægtede at plea bargain med føderale anklagere, eller indrømme deres skyld. Alle tre af dem er nu prøvet og dømt på en række sigtelser, herunder svindel med værdipapirer, bestikkelse, aftalt spil og sammensværgelse for at begå svig, wire svig, arkivering falske regnskaber, og mange flere. Ud over de anklager verserende, er der civile retssager fra investorer og medarbejdere, der har mistet milliarder i efteråret Enron.

Den afdøde Kenneth Lay fortsatte med at forkynde sin uskyld af eventuelle kriminelle handlinger på Enron, selv efter hans overbevisning. Han desuden hævdet, at han, grundlægger og tidligere formand for Enron, var uvidende om de Enron finansielle detaljer. Men før det amerikanske Senat udvalg Lay stedet for vidner han tog "femte" Konklusionen må drages, at Ken Lay ved, at han er skyldig i flere kriminelle handlinger. Han var tydeligvis ikke villig til at indrømme sin skyld, før det amerikanske Senat udvalg. Han blev dømt, men døde før afsoner sin straf.

Enron er desværre bare en del af den lange liste af virksomhedernes grådighed plager Amerika i det 21. århundrede. Bernard Ebbers, tidligere administrerende direktør for [MCI] WorldCom Inc., blev tiltalt og dømt på anklager om sammensværgelse, svindel værdipapirer, og urigtige regulatoriske ansøgninger. De Anklagerne påstår, og det blev med held bevist, at juryen at Ebber var den førende ringen i en 11 $ milliarder regnskabsmæssig svindel. "

Flamboyant og ekstravagante tidligere administrerende direktør for Tyco International Ltd L. Dennis Kozlowski og hans ex-Chief Financial Officer Mark Swartz er begge ved at hovedet tilbage til Federal Court om en ny retssag. Kozlowski er blevet døbt plakaten drengen for virksomhedernes overskud. Han blev dømt på en række sigtelser, herunder at stjæle $ 600.000.000 fra Tyco Corporation, og det er aktionærer.

Kozlowski s bedrifter med kvinder og vilde udgifter er alle beskrevet i bogen, Testosteron Inc: Tales of direktører Gone Wild (Byron, 2004) Han skildrer Kozlowski, sammen med Jack Welsh, tidligere formand for General Electric, "Chainsaw. "Al Dunlap af Sunbeam og Revlon s Ron Pearlman, som havende lerfødder og moral rockstjerner - beruset på magt og drevet af sex, grådighed, ekstravagance og glamour
Richard Scrushy, grundlægger og tidligere administrerende direktør. af HealthSouth Corp, er en anden på listen over administrerende direktører, der benægter enhver forseelse. Han blev frikendt på de kriminelle anklager for finansielle uregelmæssigheder. Men, William Owens, tidligere Chief Financial Officer i HealthSouth, og fire andre HealthSouth tidligere økonomidirektører har alle påberåbe sig skyldig.

Scrushy blev beskyldt for at hjælpe overdrive selskabets indtjening med næsten $ 3000000000 fra 1996 til 2003. Scrushy blev tiltalt af en føderal grand jury på 85 anklagepunkter om svindel, hvidvaskning af penge og andre lovovertrædelser. Han stod over 650 års fængsel og 36 millioner $ i bøde på disse afgifter.

Hos Scrushy retssag, Leif Murphy, en tidligere HealthSouth vicepræsident, der arbejdede i firmaets finansministerium og er ikke anklaget for en forbrydelse, forudsat ødelæggende vidnesbyrd om Scrushy. Murphy bevidnede, at Scrushy havde fået meget vred og Scrushy havde råbte på Murphy, da Leif Murphy udfordret Scrushy om frigivelse af falske finansielle oplysninger. Ikke modstå det faktum, at Scrushy s perlerække af fire Chief Financial Officers, hvor dømt eller påberåbe skyld, blev Scrushy sig ikke skyld af alle anklager.

Regeringen også søgte $ 278.000.000 i beslaglæggelser fra Scrushy, der har proklameret " Jeg er en uskyldig mand "mange gange, også i sit interview på CBS '" 60 Minutes "på 26. oktober 2003. Hans advokater eller anden måde lykkedes at få ham ud på disse kriminelle anklager i forbindelse med store bedrageri på HealthSouth, kun har Richard Scrushy få dømt anklaget flere tællinger af bestikkelse og hans nu i fængsel

Se del I og del III i denne Corporate Grådighed artikel på SelfGrowth.com

Copyright 2006-2010 ©.. Howard Edward Haller, Ph.d.

Howard Edward Haller, ph.d.
Chief Enlightenment Officer
Leadership Succes Institute
www.TheLeadershipSuccessInstitute.com
www.LeadershipandAdversity.com
email: [email protected]
.

lederevner

  1. Fem nøgler til Great Spørgsmål
  2. Analyse Sådan får et offentligt tilskud
  3. Lederskab - Hvad er kærlighed at gøre med det?
  4. Sårbar Lederskab
  5. Tips til at gøre Customer Management en nem proces
  6. Medarbejder Feedback: din nøgle til tilfredse medarbejdere
  7. Sådan får du 50% mere produktivitet og resultater hurtigere
  8. Brochure Udskrivning For god forretning Indtryk & Byg din egen forsikring Business med Forsikri…
  9. Hvordan en upfront aftale Fremmer Fejl og innovation
  10. Rolle Channel Management i din virksomhed
  11. Bedste praksis center samt boost ordninger, og også benchmarking repræsenterer leveres på en medi…
  12. Kultur er den uskrevne regelsæt inden din virksomhed
  13. Fundamentals of Business Management Training
  14. Hvordan man starter en restaurant for begyndere
  15. Supply Chain Risk Management foreslår, at Forsikring & Predicatable Udlæg
  16. Chief Kontinuitet Officer Titler Reflect Times, og så meget mere
  17. Generationer Working Better Together
  18. Hvad er intellektuel ejendomsret, og hvorfor er det vigtigt?
  19. Hvordan man effektivt uddelegere
  20. Hvad Er din 90 dages plan se ud?