Multikulturelle Arbejdspladser: 7 måder at gøre dem arbejde

I dag, folk arbejder i globale kontorer med kolleger fra forskellige verdenssyn, religioner og holdninger. Det er vigtigt at være opmærksom på kulturelle forskelle og hvordan de påvirker holdets dynamik, kommunikation og ledelsesstil. Multikulturelle arbejdspladser tilbyder også et væld af nye erfaringer og selv-vækstmuligheder. Her er 7 måder at forbedre multikulturelle relationer i din arbejdsplads.

1. Gør det ok at stille spørgsmål. Nogle mennesker kan føle, at de ikke kan bede en person, når han /hun er fra af frygt for at være offensiv eller blive opfattet som racistisk i nogle måde. Dette kan forhindre kommunikation, team indsats og endda venskab sker. Tilskynde folk til at tale om, hvor de er fra, og deres kultur. De fleste misforståelser kommer fra manglende kommunikation. Hvis du kan stille spørgsmål til hinanden, så væksten i forhold vil gøre det muligt mere effektivt at arbejde sammen.

2. Lær om hinanden &'; s lande og kulturer. Mange mennesker ønsker at rejse til eksotiske steder og opleve en anden kultur. Men i dag, kan der være en person fra et af disse lande i kontoret. Sæt et kort på væggen og stick pins i det knyttet til billeder af dine team medlemmer, så du kan se, hvor folk er fra. Tilskynde folk til at føje til display med information og andre billeder og bruge det som en gruppe samtaleemne.

3. Vær respektfuld og fordomsfri. Kulturelle forskelle kan til tider være forvirrende eller fejlfortolket. Være respekt for den måde, andre mennesker arbejder og interagerer. Prøv at lære af dem i stedet for at overveje din måde at være den bedste og kritisere. Undskyld hvis du føler, du måtte have fornærmet nogen, og spørge dem, hvordan du kan opføre sig mere hensigtsmæssigt i fremtiden. Tal ud igen diskrimination på arbejdspladsen og opmuntre forståelse.

4. Fejre helligdage i andre kulturer. Festivaler og fest er en fantastisk måde at lære om andre kulturer. Har en frokosttid møde, hvor du deler nogle traditionelle mad og drøfte, hvad festivalen betyder. Folk er de samme nedenunder og festivaler afspejler ofte, hvad der er vigtigt for alle kulturer – familie, tro, børn, ære fortiden og se på fremtiden.

5. Opret kulturelle faktablade bevidsthed. Hvis din virksomhed beskæftiger folk fra andre lande, give dem noget materiale om, hvordan det er at arbejde i din virksomhed og land. Hvis du sender medarbejdere i udlandet til møder eller konferencer, bør de også vide, hvordan man arbejder i disse kulturer. For eksempel, hvad er den sædvanlige hilsen inden for hver kultur? Disse regneark vil bidrage til at give kontekst for interaktion og muliggøre lettere arbejdsforhold.

6. Behandl folk som individer. Kultur definerer ikke en person, og kulturelle stereotyper kan også være ansvarlig for mere misforståelse. Don &'; t forhastede konklusioner bare fordi nogen er fra et bestemt sted. Få at vide folk som individer uanset deres kultur.

7. Identificere huller i din egen viden. Vi er alle en work-in-progress, og vi kan altid lære mere. Identificere, hvad du don &'; t vide om dine medarbejdere og deres kultur. Hvad kan du lære om din egen kultur, der påvirker den måde, du arbejder? Hvordan kan du forbedre situationen, så dit team kan arbejde mere effektivt sammen?

“ Forstå forskellene; handle på fællestræk &"; – Andrew Masondo, African National Congress
.