Postmoderne teorier om ledelse

Arbejdsstyrken i samfundet i dag er anderledes end dem fra fortiden, hvor forskellige metoder var blevet ført ud i livet. Moderne organisation i dag, vil være nødvendigt at tage fat på mangfoldighed af mennesker såsom alder, etnisk oprindelse, religion, køn og klasse, og også den stress, der ville være indlysende i arbejdsstyrken. Essayet vil se på de visse tilfælde af mangfoldighed og årsager til stress synlige i organisationen, og hvordan de post moderne teorier om ledelse, såsom arbejdspladsen demokrati, og feministiske teorier har bidraget til organisationen &'; s løsning i forbindelse med de spørgsmål. Før dykke ned i de post moderne ledelsesteorier og eksempler, vil tanken om stress og mangfoldighed analyseres og hvordan post-moderne ledelse kan være en effektiv løsning.

Pepper (1995) forklarer, at på arbejdspladsen eller i hjemmet , følelser af konstant at blive udfordret. Spændinger kan sameksistere i en vejleder og underordnet position og samtale af fortrolige eller personlige forhold kan udløse følelser på arbejdspladsen. Konfliktområder i organisationen kan eksistere i selve organisationen, afdelingen, chef, sub-kulturel gruppe, eller individuelle kolleger. Følelser på forræderi, engagement, vrede, skuffelse, had eller jalousi kan blive provokeret. Med følelsesmæssig adfærd, kan stress også være en fælles faktor i arbejdsstyrken; Det er også stigende i det moderne liv. Resultatet af stress kan føre til en burnout, følelsesmæssig og fysisk udmattelse, depersonalisering og mangel på personlig realisering. Fælles stressfaktorer har at gøre med arbejdsbyrden, kvantitative problemer såsom at have for meget arbejde, personalemangel, og selskabet downsizing. Alternativt problemet kunne være kvalitative; arbejdet er for krævende, uegnede udnævnelser, utilstrækkelig uddannelse, gamle udstyr eller dårlige instruktioner. Samt stress i arbejdsmiljøet, kan organisationen ikke glemme stressende begivenheder medarbejdere kan der beskæftiger sig med derhjemme.

Eksempler kunne omfatte ægteskabelige problemer, sygdom, graviditet, flytning, død eller mere. Hvis ikke behandlet, kunne alvorlige udfald være fysiske, såsom hjertesygdomme, søvnløshed, kroniske smerter, forhøjet blodtryk og psykologiske virkninger kan være et nervøst sammenbrud, depression og ekstreme tilfælde kunne være endnu psykisk sygdom. Stress symptomer kan påvirke organisationen af ​​medarbejderne miste engagement, arbejdsglæde og bliver lysten til erhvervet. Til sidst, kan medarbejderen bare beslutter at forlade og det er i den bedste interesse for virksomheden for at sikre, at arbejdspladsen er ikke stressende og overvåge arbejdsvilkårene, som kan føre til medarbejdere bliver stresset (Pepper, 1995).

Med definitionen af ​​stress diskuteret, vil spørgsmålet om mangfoldighed blive udforsket, og hvordan det kan også være forbundet med årsagen til stress. Samfundet i dag er fuld af mangfoldighed, om det er i køn, alder, religion, etnisk tilhørsforhold eller social klasse. Leder i dybden på køn, har kvinder altid haft en stereotype billede som værende ulogisk, vægelsindet, og ude af stand tanke og logik.

Frug (1992) anerkender, at køn ikke er naturligt givet, men socialt konstrueret, og foreslår en "princippet" om postmodernismen er, at den menneskelige erfaring er placeret "uundgåeligt inden for sprog." Power gennemføres ikke kun gennem direkte kraft, men også hvordan sproglige former og begrænser realisme. Alligevel sprog er altid åben for re-fortolkning, kan den også bruges til at modstå udformningen og restriktioner
.