Definition:. Management Development

Management Development er bedst beskrives som den proces, hvor ledere lære og forbedre deres færdigheder ikke kun til gavn for dem selv, men også deres beskæftiger organisationer [1]

I organisationsudvikling (OD) , effektiviteten af ​​ledelsen er anerkendt som en af ​​de afgørende faktorer for organisatorisk succes. Derfor kan investeringer i lederudvikling har en direkte økonomisk fordel for organisationen.

Ledere er udsat for læringsmuligheder, mens gør deres job, hvis det uformel læring bruges som en formel proces, så er det betragtes som lederudvikling ..

var &pund i 2004 bruger om året pr manager på ledelse og lederudvikling, 1035, et gennemsnit på 6,3 dage pr leder [2]

Hvad lederudvikling omfatter:

• struktureret uformel læring: arbejdsrelaterede baserede metoder til at strukturere den uformelle læring, som altid vil finde sted
• formelle uddannelsesforløb af forskellig art: fra meget specifikke kurser om tekniske aspekter af arbejdspladser til kurser om bredere lederevner Salg • uddannelse: som kan spænde fra kurser for (måske kommende) junior ledere eller teamledere
o Niveau 2 Teamleading (ILM)
o NVQ Level 3
o Certifikat i Management /Undersøgelser
o Diplom i Ledelse /Undersøgelser
o MSc /MA i ledelse eller Master of Business Administration (MBA) grader.
Udtrykket »lederskab« bruges ofte næsten synonymt med "ledelse" Ledelse som omhandler følelser er en vigtig komponent i forvaltningen, som handler om rationel tænkning .. [3]

Management Charter intiative (MCI) oprindeligt fastsat ledelsesmæssige kompetencer til ledelse S /NVQ &'; s, disse kompetencer er nu en del af det nationale Qualification Framework (NQF), det er fra disse kompetencer, som ledere kan vurderes og udviklingsbehov fastlægges

Wikipedia, den frie encyklopædi &. COPY; 2001-2006 Wikipedia bidragydere (Disclaimer)
Denne artikel er licenseret under GNU Free Documentation License
.