Er diskrimination Acceptabelt? Fat Folk behøver ikke at anvende

I visse tilfælde er diskrimination job betragtes som acceptabelt. For eksempel ville en katolsk præst har en hård vej til hoe at få ansat som rabbiner, uanset hvor omfattende hans karriere baggrund. Der &'; s virkelig ingen grund til ikke at ansætte ham, men det &'; s bare ikke kommer til at ske, er det? Vi accepterer, at.

Så når der diskrimination over stregen?

Under føderale lovgivning, arbejdsgivere generelt kan ikke diskriminere på grundlag af flere faktorer, herunder (men ikke begrænset til) race, køn, religion, handicap eller alder (for arbejdstagere over 40). Men kun Michigan og seks byer i USA forbyder diskrimination mod at ansætte overvægtige mennesker

Jeg forstår – til et punkt. Efter alt, kan en alvorligt overvægtig person også være meget usundt. Hun kunne ikke være i stand til at udføre sit arbejde, især involverer fysisk aktivitet. Det er dog tolerable at diskriminere mod hende, fordi hun gør ikke &'; t “ se den del &";?

Borgere Medical Center i Texas kræver nu potentielle medarbejdere til at have et body mass index på mindre end 35 (ca. 210 pounds for nogen, der er 5 &'; 5 &";). Deres kontroversielle politiske stater en medarbejder &'; s fysik “ bør passe med et repræsentativt billede eller specifikke mentale projektion af jobbet af en sundhedsperson, &"; herunder et udseende “ fri for distraktion &"; til hospitalspatienter.

Livsstil diskrimination har præcedens. For eksempel vil visse selskaber ikke ansætte medarbejdere, der ryger. Det er dog på grund af bivirkningerne af deres adfærd, såsom højere udgifter til sundhedspleje eller forsikringspræmier. Det er ikke, fordi de ikke godkender rygeren &'; s udseende.

Hvad &'; s anderledes her er, at politikken doesn &'; t angiver omkostninger eller bivirkninger; det heller ikke tyder på, at overvægtige medarbejdere er ude af stand til at udføre deres opgaver. Hovedsagelig, det henviser til fysisk form, placere overvægtige ansøgere i samme kategori som dem med synlige tatoveringer eller ansigts piercinger (som er en hel anden diskussion)

Landsforeningen til Advance Fat Acceptance krav, “. Diskrimination almindelig og enkel &";

Jeg er enig.

Hvis en kvalificeret person kan udføre sit arbejde, skal hun blive ansat, uanset andres &'; s “ mentale projektion &"; af, hvad det enkelte måske eller måske ikke se ud. Spejlvende mønten, jeg, som er en mandlig patient, kan overveje en attraktiv kvindelig medarbejder “. Distraherende &"; Derfor bør alle behandlere være dækket hoved-til-tå eller passe min person, “ mentale projektion &"; intetsigende eller hjemligt?

I vores ikke alt for fjern fortid, havde vi ingen “ mentale projektion &"; af afrikansk-amerikanske læger, spansktalende advokater, eller endda mandlige sygeplejersker. Vi var uvidende. Men det er ikke 1954 og (forhåbentlig) sådanne restriktive og antikverede forestillinger ikke længere sjækel os.

Jeg er klar over, man kan tabe sig, men kan ikke ændre hudfarve. Dog “ fedt diskrimination &"; stadig falder ind under samme paraply. Jeg måske ikke lide udseendet af en, der er sygeligt overvægtige, men – lad &'; s være ærlige – Vi don &'; t gerne meget af det, jeg ser. Alligevel er der ingen ret, der beskytter os fra at se, hvad vi finder usmagelig. (Hvis der kun var der …)

Skulle et forbud mod fedme være knyttet til arbejdspræstation, eller endda øget ansvar over for arbejdsgiveren, kunne jeg være mere sympatisk. Også, jeg don &'; t ved, hvordan vi ville – eller selv hvis vi skulle — regulere “ udseende forskelsbehandling &"; regler. Når det er sagt, i civiliserede samfund, man forventer et minimum af accept af andres &'; valg – især fra sundhedsvæsenet feltet, der beskæftiger sig med os i vores mest intime, personlige rum.

Ironisk nok, det &'; s deres politik, der ikke af “ passe med et repræsentativt billede eller specifikke mentale projektion &"; af en sådan institution, og jeg ville ikke ansætte dem
.