*** Skæringspunktet mellem EQ, besværlige mennesker og dig!

Spørgsmål: Hvad sker der, når du tager en person med empati og placere dem i et møde med en person, der pitching et anfald

Svar: Den person, der er pitching pasformen får heldig, fordi de har nogen i . værelse, der forstår, at nogle gange andre får forstyrret på arbejdspladsen, og en person, der formentlig kan hjælpe dem yndefuldt stoppe pitching der passer

Lad os prøve en anden

Spørgsmål:. Hvad sker der, når du tager en person, der ved, at de er trætte og gnavne og så skal du invitere dem til et møde for at fortælle dem dårlige nyheder

Svar:? Hvis de er selvbevidste, og de kan selv at regulere, så skal du være i stand til at fortælle dem de dårlige nyheder uden ekstra drama. Hvis de er simpelthen selvbevidste, de ved, at de er trætte og gnavne, men fordi de ikke selv at regulere de måske bare miste deres temperament.

Jeg vil ikke fortælle dig, at folk, der har stærkt udviklet følelsesmæssig intelligens er aldrig svært. Husk dette? Ingen af ​​os er vanskelige hele tiden, men de fleste af os er vanskelige noget af tiden.

Jeg vil fortælle dig, at folk, der har stærkt udviklet følelsesmæssig intelligens er mindre tilbøjelige til at være svært, og at de vil være bedre rustet til at håndtere vanskelige mennesker.

Når vi kalder en anden person svært, er det generelt fordi de udviser en adfærd, der gør os ubehageligt. Det er muligt, at din vanskelige person er en rollemodel for en anden. Forestil dig, at!

Når du begynder at forstå, hvilke typer af adfærd eller personligheder årsag du konflikter og hvorfor, vil du begynde at forstå, hvordan du bedst kan styre dig selv, når du har at gøre med din vanskelige person.

Måske du ikke kan lide højt folk der har brug for at være centrum for opmærksomhed. Så når du har en kollega, som begynder at vise sig og tiltrække opmærksomhed, du bliver irriteret.
Måske når du får irriteret du bliver sarkastisk. Så du laver en spydig kommentar til dem om deres adfærd.

Lad os nu vende situationen rundt. Modtageren af ​​din sarkastiske kommentar tænker, "Wow, jeg kan ikke tro, hun taler til mig på den måde, hvad et ryk. Jeg spekulerer på, hvorfor hun er så svært?"

Hvad ville en anden, der var vidne til din interaktion sige? Ville de tror du var den vanskelige person, fordi de opfattede din kommentar som hadefuld? Måske de er enige med dig og tror, ​​den anden person er en showoff. Måske de ikke mærke noget ud over det sædvanlige eller ubehageligt om udvekslingen mellem dig og din vanskelige person.

Opfattelsen af ​​dit vidnesbyrd kommer til at afhænge af deres livssyn og hvilke typer af adfærd gør dem utilpas.

Som du navigerer arbejdspladsen huske, at din evne til at håndtere vanskelige mennesker bånd direkte til din bevidsthed om adfærd, der gør dig utryg, din bevidsthed om, hvordan du reagerer, når du er utilpas, og din evne til at bruge den rigtige fremgangsmåde med din vanskelige person, så du gå væk med din professionelle brand intakt

empati, selvbevidst, selv at regulere, Udvikle, adfærd, konflikt, bevidsthed
.