Den Sad Side af økonomien Ofte behandlet i Rekruttering Verden

En masse mennesker har "hørt", som du kan gøre en masse penge ved at være en personalekonsulent, men der er nogle personlige ulemper til industrien, som har en mere personlig synsvinkel. Hvis du beslutter dig for at komme ind i beskæftigelse /rekruttering felt, her er hvad du er bundet til at se - især i denne økonomi. Bemærk: de er alle kede af

1.. Folk, der vil aldrig få i dette land, men de arbejder hårdere end de fleste amerikanere - uanset hvad dine politiske synspunkter er (mine er ganske konservative og føler, at der ikke kan tolereres flere udenlandske fagfolk på dette ledigheden), når du ser det arbejde udenlandske fagfolk lagt i at få adgang til dette land er ganske forbløffende.

Disse håbefulde amerikanere har lært at tale flere sprog, har kompetencer, der spænder fra markedsføring til salg til alle typer programmering. Det er færdigheder, som 99% af amerikanerne ikke har. Men, og jeg er enig med dette i et omfang, vil ingen virksomhed tage risikoen for at bringe i nogen fra Sydøstasien.

2. Have folk mod slutningen af ​​deres karriere, der forsøger at komme tilbage i arbejde markedet - det kan ofte være svært at se så mange fagfolk i slutningen af ​​deres karriere har en meget hård tid at få et job. Derudover har disse personer mistet en masse på aktiemarkedet, og selv om jeg ville ønske jeg kunne gøre noget ved det, er der lidt at ingen efterspørgsel på markedet til at ansætte disse personer. Denne administration er i for noget af en øjenåbner, når de virkelig indser omfanget af denne økonomi, og det omfang, ældre fagfolk er blevet såret af det.

3. At skulle fortælle folk, at de ikke fik jobbet efter alt det arbejde, de gjorde - for at få en ledende eller udøvende niveau job i disse dage, ikke alene er det konkurrencedygtige, men der er en masse arbejde involveret. Det er meget svært at informere nogen, at de ikke fik et job efter timer efter timer af interview forberedelse, interview præsentationer og flere møder både telefon og in-person.

4. Desperation opkald og e-mails - vi kan ikke tage disse opkald og ofte genkende navnet bag e-mails, men det er ikke behageligt at se. Nogle mennesker vil kalde og e-mail rekruttere virksomheder hver uge, og selv om der ikke er noget, vi kan gøre, det er trist at se, da ledigheden ikke udbyder nogen hjælp for dem. Også, disse alt for hyppige og lidt generende kontakt metoder ikke få dem langt, men du kan ikke undgå at føle ondt af disse personer.

5. Virksomheder, der tager fordel af dårlig økonomi og ikke ønsker at betale en ordentlig kompensation - personalekonsulenter få opkald hele tiden fra virksomheder, der ønsker gratis salgsrepræsentanter. Personligt er jeg meget slået fra af dette. Ingen bør udnytte arbejdskraft af andre. Den siger også noget om, deres karakter
.