Mægling kan hjælpe Worker Reintegration Efter langvarig sygdom

Vender tilbage til arbejde efter langvarig sygeorlov kan være en skræmmende oplevelse. Ikke alene har du hurtigt re-fortrolig med dag-til-dag opgaver og virksomhedens procedurer, men der er også spørgsmålet om arbejdspladsen relationer at genopbygge. Der er en mulighed for, at kolleger, der har haft ansvaret for din arbejdsbyrde under dit fravær kunne hilse på dig med vrede. Virksomheder med speciale i mediation på arbejdspladsen teknikker tilbyde tjenester, som både du og din arbejdsgiver kan bruge for at gøre din tilbagevenden til arbejdspladsen så glat som muligt. Salg

Store organisationer at funktionen en Human Resources (HR) afdeling har ofte politikker og procedurer på plads til at hjælpe medarbejderne vender tilbage fra sygeorlov, men hvis de ikke gennemføres korrekt, er der fare for, at arbejdstagerne vender tilbage til fuldtidsbeskæftigelse efter lang tids sygdom kunne føle sig isoleret og overvældet ved at tage på deres fulde arbejdsbyrde uden støtte og vejledning. Det er vigtigt at rejse eventuelle problemer, du har med din linjechef eller et medlem af HR.

Små eller mellemstore virksomheder (SMV) måske ikke har sat procedurer for tilbagesendelse arbejdstagere. Det betyder ikke, du er ikke berettiget til den samme støtte som dem, der anvendes af store virksomheder. Hvis din arbejdsgiver ikke har set politikker for disse omstændigheder, er det tilrådeligt at forske både din og deres juridiske og faglige forpligtelser. Hvis tidspres betyder dette ikke er muligt, skal du kontakte en arbejdsplads mægling konsulent. De er tilgængelige til at tilbyde deres ekspertise og vejledning enten over telefonen eller personligt, hvis det er nødvendigt.

Hvis din tilbagevenden til arbejde er en del af din rekreation, bør du sikre dig, at du arrangere et møde med din arbejdsgiver for at diskutere i fortrolighed, de foranstaltninger, de har brug for at gennemføre for at lette din opsving. Dette kan omfatte (men er ikke eksklusivt til) tilpasning af arbejdstiden, ændring af dit arbejdsmiljø eller tildele opgaver til dine kolleger.

Selv om det er vigtigt, at dine kolleger accepterer dit afkast professionelt, er det ikke ualmindeligt, at langsigtet sygdom i teams kan have en skadelig virkning på moralen. I erkendelse det arbejde, som andre i dit fravær er en effektiv måde at dæmpe eventuelle vrede kolleger kan udtrykke, selv ubevidst. Skulle denne tilgang være forgæves, kan mægling konsulenter rådgive dig, dine kolleger og din arbejdsgiver om, hvordan til at løse enhver potentiel tvist, der kunne opstå. Det er vigtigt ikke at forsøge at løse eventuelle problemer gennem uofficielle kanaler, da dette kunne forværre situationen.

Vende tilbage til arbejde efter langvarig sygeorlov kan være en skræmmende udsigt. Ved at sikre din arbejdsgiver har mægling og konflikthåndtering procedurer på plads, kan du hjælpe med at sikre din reintegration i arbejdsmiljøet i denne overgangsperiode er glat, og vil hjælpe dig med at undgå konflikt med kolleger, der harmes at skulle tage ansvar for din arbejdsbyrde under dit fravær ..