Udfordringen for Ledelse

Du &'; ve blevet forfremmet, og nu du lede en gruppe mennesker. ! Wow ! Tillykke Som du dase i din nyfundne karriere herlighed, måske du skal spørge dig selv et par spørgsmål:

1. ? Hvad betyder det at lede andre
2. Som leder, der er dine mentorer
3?. Når det bliver hårdt, hvor gør du slå

Hvad betyder førende andre betyder  ??; De fleste mennesker, der bliver ledere gør så pludseligt. Præsident Barack Obama sandsynligvis overvejet spørgsmålet, hvordan gjorde jeg få mig selv ind i denne Forberedelserne til ledelse kommer til os subtilt. Ingen siger, “ I &'; m vil forberede dig til at være en leder i dag, &";. I stedet er de vælger dig for at køre et udvalg eller at lede et møde eller til at køre som præsident for din klasse. Måske du var altid “ det &"; i første klasse. At blive “ det &"; betyder andre ser dig som leder. Hvad betyder det

Det betyder andre overlade deres fremtid i dig  ?; De mener, at du vil tage dem, hvor de vil hen. De mener, at du har deres bedste interesser for øje. Ofte folk bliver flyttet ind i ledende positioner, blot fordi de har været i virksomheden i lang tid, eller simpelthen fordi “ det &'; s tid &";. Disse mennesker har ingen idé om byrden af ​​ledelse. De forstår ikke, at ledere ikke kan handle ud af egeninteresse, men ud af fælles interesse og fælles gode. En sådan ledelse tager en særlig person, der har haft grooming og forberedelse. De bedste ledere gennemsyrer selvtillid. De bedste ledere indrømme fejl. De bedste ledere opbygge deres tilhængere.

Hvem er ? Din mentorer Jo højere op du gå på lederskab stigen, jo færre mennesker, du er nødt til at tale med. Hvem er dine mentorer ? Nationale ledere studere deres helte og heltinder fra historien. De er opmærksomme på, hvad andre har gjort før dem. Du også kan lære af at se andre. Erfaring er den bedste lærer men erfaringen tager en vilje til at vakle fejlfrit. Manglende kun sker, når vi ikke lærer af vores fejl, eller når vi bebrejde andre for vores fejl. Mange i dag &'; s ledere henvende sig til executive coaches for mentorer. De spin idéer fra deres trænere at få en anden synsvinkel. Dette synspunkt er sikker, fortrolig og ærlig. Trænere villigt fortæller ledere, hvad de mener. De fortæller dem sandheden. Jo højere op du går, jo færre mennesker, du &'; ll finde, der er villige til at fortælle dig sandheden

Når det bliver hårdt, hvor skal du slå. Som leder skal du forbliver ved roret, selv i dårlige tider. I dag, som vi står over for økonomiske strabadser, vender vi os til vores ledere til at hjælpe os med at forstå hvad de skal gøre. Federal Express nylig reduceret løn til sin øverste ledelse. Andre virksomheder er efter bly. ? Det punkt Hvis lederne ikke er villige til at yde ofre, hvorfor skulle nogen anden ? Ledere, der tager det første skridt, er ledere, vi vil følge. Hvem skal vi følge, hvis vores ledere ikke handler

Lederskab er ensom  ?; Enhver, der har oplevet den øverste trin ved dette faktum. Effektive ledere vejlede os ved at vise deres menneskelighed. De ofrer med os; de glæde sig med os. I sidste ende, vi giver dem den mest skattede gave af alle, at vores villighed følge dem

Den bedste leder er den ydmyge leder –. Leder villig til at indrømme fejl, bede om retning og lytte til andre. Hvis du er bange for at vise din sårbarhed eller Hvis du ikke bange for at kende alle svarene, vil du ikke som en leder. Jim Collins i sin bestseller bog, Good to Great, mærket den ideelle leder som en niveau 5 leder. Ingen man når Level 5 uden at gå gennem niveauer 1 til 4. De, der stille spørgsmål, ansigt det ukendte med ro, tage risici, og konstant søge efter måder at omfavne den udfordring lederskab nå niveau 5.

I sandhed den udfordring lederskab betyder konstant læring . Inden for grænserne af, at læring kommer en vilje til at lytte, til at udforske, for at skabe og ændre
.