Din Boss er menneskelige

Dette blot i, du rapporterer til et menneske!

Uanset om hun lader dig se hendes menneskelige side eller ej, hun har tryk, spændinger, frygt og usikkerhed ligesom du gør. Så don &';. T tænke et øjeblik, at bare fordi nogen har en direktør eller en vicepræsident i deres titel, de har ingen bekymringer

Tag dig tid tid til at forstå de sympatier og antipatier af din ledelse og Gør hvad du kan for at tage højde for dem. Der er nogle nemme ting du kan gøre, at nogle af de mennesker omkring dig ikke gør.

Hvis du bliver bedt om at gøre din status rapport i et bestemt format, skal du gøre det. Hvis du bliver bedt om at hånd i din status rapport fra en bestemt dato og klokkeslæt, skal du gøre det. Til gengæld din leder skal have hendes status rapport inden en bestemt dato og klokkeslæt. Gæt hvad? Hun har brug for din status til at fuldføre hendes status. Så hendes anmodning til dig er ikke nogle tilfældige anmodning.

Tænk over det. Jeg beder dig at give din ledelse almindelig høflighed. Jeg beder dig om at gøre det, om du føler, at de udvider samme til høflighed til dig, fordi jeg altid vil have dig til at være den ultimative professionelle.

Vær opmærksom og være tankevækkende. Hvordan du handler og hvad du producerer på virkningerne job din ledelse og dine kolleger også. Som du går fremad, og du udfylde projektleverancer, og du deltager i møder, og du hjælper kunder, hvordan er dine handlinger der betjener andre? Du ønsker at være lykkelig. Du ønsker at blive behandlet med respekt, så gør din ledelse. Og don &'; t du reagerer godt, når du er behandlet med respekt? Selvfølgelig du gør. Så vil de mennesker, du arbejder for.

Vær medfølende. Du rapporterer til en person, et menneske
.