Tre elementer i Trust

Et centralt element i at skabe et hold er ved at etablere tillid. De fleste mennesker er fortrolige med miljøer, hvor tillid er fraværende, hvor du kan ikke bare være dig selv af frygt for repressalier eller latterliggørelse. Så i stedet, du skrumpe, skjule din sande selv og skabe en fa ç ade, spille spillet og arbejde det politiske landskab bare at overleve. Alt dette tager en masse energi, forårsager stress, og producerer et arbejdsmiljø, hvor folk ikke er fri til at være kreative, udforske mulighederne, og udveksle ideer. Folk tror ofte, at andre mennesker er ligesom dem, så folk, der don &'; t har tillid til sig selv ofte har svært ved at stole på andre. Dette fastholder den mistroiske miljø. I sin bog “ De fire Tvangstanker af den administrerende direktør &" ;, Peter Lencioni tilbyder at tillid er et centralt element i sunde organisatoriske miljøer “ præget af et fravær af politik, unødig ængstelse og spildt energi &"; En atmosfære af tillid føles godt og bringer det bedste frem i mennesker.

Så som en leder, hvordan kan du skabe et miljø af tillid? Det hele starter med dig. Kan du ærligt sige, at du har tillid til dig selv? Hvis du ikke kan stole på dig selv, så hvordan kan du forvente, at andre til at gøre det? I tusindvis af måder i løbet af en dag, du underviser folk om den slags person du er. “ Hvem er du taler så højt jeg kan ikke høre hvad du siger, &"; siger Ralph Waldo Emerson. Lær at stole på dig selv, og det kan oversættes til, hvordan andre behandler dig. Det kræver, at du skal være mere bevidst om din adfærd og derefter lære at kommunikere direkte, hvad du forventer fra andre

Julio Olalla af Newfield Network skildrer tre elementer af tillid:. Pålidelighed, ærlighed og kompetence. Lad &'; s udforske de elementer, så du kan udvikle dem på dig selv og også, når du føler, du ikke kan stole på nogen, identificere, hvilke elementer af tillid du oplever i denne person. På denne måde kan du løse dine specifikke bekymring med denne person.

Er du Pålidelig?
Har du gør, hvad du siger, du vil gøre? Har du siger “ ja &"; til ting uden at tænke over, hvad du &'; re at acceptere? Har du nogensinde sagt “ Lad &'; s gøre frokost &"; uden nogen intention om nogensinde at se den person igen? Hvert ord du sige har betydning. Der er altid en indvirkning, selvom du er uvidende om, hvad der påvirker kan være.

Pålidelighed er et centralt element i tillid. Når du taler, overveje konsekvenserne. Bliv en person, der ærer deres ord, hvilket betyder, at du gør, hvad du siger, du &'; ll gøre selv om denne forpligtelse er at dig selv. For eksempel, hvis du har ingen intentioner om slankekure i morgen, så don &'; t sige, du vil. Indstilling af en intention om at gøre noget, eller gøre en forpligtelse til at følge op på en bestemt mål er ikke noget, der skal tages let på. Overveje, hvad du &'; re villig til at gøre for at gøre det ske. Hvis du &'; re uvillige, ude af stand til eller don &'; t har tid, så don &'; t sige, at du &'; ll gøre det. Der er mange grunde til, at folk har svært ved at sige “ nej &"; selv om de ved, de ikke kan fuldføre opgaven. Disse omfatter folk-glædeligt, har behov for at blive holdt, bekymring over, hvad andre mennesker tænker, eller “ superman /kvinde &"; mentalitet. Der er også den person, der er så ulykkelig, at han forbliver optaget for at undgå hans virkelighed.

Coaching Tip: Før du siger noget, overveje dine ord med omhu. Kun sige “ ja &"; til, hvad du kan forpligte sig til følgende igennem med. Hver dag, finde lidt måder at følge op på, hvad du siger. Hvis du &'; re ikke sikker på du kan fuldføre en opgave derefter bruge dine ord til at formidle det. Det &'; s vigtigt, at du lærer at holde de løfter, du foretager til dig selv. Når du lærer at holde dit ord til dig selv, du tager dig selv alvorligt, og at oversætter til andre over tid, som også vil lære at tage dig alvorligt. Du bliver en person, der er pålidelig og som ærer hendes ord. Du vil blive behandlet med respekt, når du først forkæle dig selv med respekt.

Er du Oprigtig?
Hvordan du siger hvad du siger formidler tillid. For at være oprigtige betyder at være autentisk. At være autentisk betyder at være gennemsigtig. Det betyder, at du er klar; folk kan se igennem dig – der er intet uklarhed eller vanskeliggøre visningen. Dette er ikke let at opnå, og alligevel er det vejen til at afsløre dit sande selv og til at føle sig godt om, hvem du er. Når du tager dine ord alvorligt og tale din sandhed med overbevisning, folk opfatter dig som oprigtig. Så når du følge op med, hvad du siger, der størkner deres tro på dig.

Er du Kompetent?
Har du evnerne til at udføre anmodningen på et vist niveau af ekspertise? Hvis du don &'; t og påtage sig opgaven alligevel, det vandt &'; t være afsluttet den måde, det skal være. Hvorfor tager du på en opgave, som du ikke er den bedst egnede? Det går tilbage til, hvorfor du har svært ved at sige “ nej &" ;. Der kan være andre forhindringer dukker op her, herunder ikke ønsker at skuffe andre, igen, ikke at vide, hvordan man kan sige “ nej &"; en anmodning, perfektionisme, tøven eller en manglende evne til at sætte rettidige tidsplaner for dig selv eller bruge din tid effektivt. Når du holder dig ud at være ekspert på noget, men er ikke i stand til at udføre de specifikationer, der er nødvendige, er du i det væsentlige, liggende. Dette forårsager dig stress, fordi du er ude af integritet. Det gør også du ser dårligt og kan resultere i en negativ omdømme.

Coaching Tip: Er du den bedste person til jobbet? Hvis ikke, siger “! Nej &"; Don &'; t tage på projekter, som du ikke kan håndtere. Gør kun de ting, som du kan Excel. Du ønsker at blive kendt som en mester, og du kan ikke udmærke sig på ting, hvor du don &'; t har den dygtighed eller talent. Vær ærlig over for dig selv om dit niveau af dygtighed og derefter opsøge den relevante uddannelse, hvis det &'; s hvad du ønsker. Være sandfærdig med andre om dine evner og lære at bede om hjælp, når du har brug for det. Der er intet mere ydmygende derefter beder om hjælp og alligevel demonstrerer jeres menneskelighed. Velkommen til Club Menneske.

Når du bryder en af ​​disse elementer, du mindske din troværdighed. Hvis du undskyld til personen – især til dig selv – så er det blødgør virkningen og du kan genvinde nogle jorden i at udvikle dig selv som en troværdig person. Tage ansvar for din sandfærdighed, dine ord, handlinger og følge op, viser dit engagement til dig selv og din udvikling som voksen.

At lære at stole på dig selv har enorme konsekvenser for dit liv. Når du har tillid til dig selv, du genkende tillid til andre, så du ved, hvornår du kan regne med nogen eller ej, og træffe bedre valg om, hvem du omgiver dig med. Du føler også bedre om dig selv. Når du ærer dine ord, bygger du dit selvværd. At lære at sige “ nej &"; til, hvad du don &'; t ønsker, eller hvad der ikke er gavnligt for dig betyder, at du kan lære at sige “ ja &"; til de ting, der er den bedste brug af din tid. Det betyder mere glæde og mindre stress for dig. Dette lyder forenklet, men det er meget vanskeligt i praksis. Bare holde øve. Hver dag tilbyder dig en ny mulighed for at teste din troværdighed og med hver prøve, du &'; ll forbedre
.