Må ikke fortælle sandheden og Find dit Integritet

Der er tidspunkter, hvor du shouldn &'; t fortælle sandheden

Jeg værdsætter ærlighed og integritet.. Du gør også! Men der er tidspunkter, hvor du shouldn &'; t “ fortælle sandheden &" ;.

“? Really &"; du kan spørge.

Ja, virkelig! Uanset om du &'; re en udøvende, iværksætter, coach, konsulent eller anden leder, don &'; t blive fanget i den falske tro, at “ taler din sandhed &"; er din første reaktion i enhver situation. Det isn &'; t. . Nogle gange ikke taler umiddelbart bygger integritet frem for at ødelægge det

Her er nogle gange for at undgå “ sandheden &"; og føler virkelig stor om dig selv

Når du er vred ...

Din vrede er et klart tegn på, at du behøver at gøre noget, men blaring ud af, hvad du mener isn &';. t det. Snarere gå på en sonderende mission.

Først sidde med vrede følelser. Hvad er de om? Lav en liste. Check hvad den aktuelle situation føler sig bekendt - med andre ord, når have disse følelser kommer op på denne stærkt i fortiden. Omstændigheder? Hvem er involveret? Spørg dig selv: Er denne situation opdrage den gamle?

Når du er klar over, hvad der virkelig er på spil, kan du få en mere meningsfuld samtale, hvor du udforske den anden person &'; s perspektiv, giv os din egen uden bitterhed og integrere hvad du hører
<. p> Når du føler dig såret ...

Du kan føle sig krænket, “ smidt under bussen &"; eller værre. Don &'; t aktie “ din sandhed &"; for tidligt. Adskil dine ideer om, hvad den anden person er beregnet fra din oplevelse.

Igen, spørg dig selv, hvad om denne oplevelse føles bekendt? Få virkelig nysgerrig. Er det gamle ondt påvirker, hvordan du får den nuværende situation? Kunne personen har betydet noget andet end det, du anser for hans hensigt?

Når du kan liste flere andre fortolkninger for arrangementer end din oprindelige “ tage &" ;, du &';. re klar til at have en samtale

Ofte “ være ærlig &"; er bare opkastning ufordøjet følelser, fornemmelser og ideer over et andet menneske. Det bliver grimt og ildelugtende temmelig hurtigt og er svært at rydde op. Don &'; t forvirre “ fortælle sandheden &"; med hævn handler ud din ondt, eller forsøger at straffe den anden med ordene

Du don &';. t nødt til at holde tilbage dine følelser eller tanker, bare spare, at vulkanudbrud for efter du &'; ve gjort dit udforskning. Salg

Tre spørgsmål at spørge dig selv:

1) Hvad er dette virkelig om? Er jeg udløste (reagerer på hændelser fra en fjern fortid, at denne situation har en lugt af)?

2) Er mit svar passer til omstændighederne? (Du kender scenariet af en vanskelig uge på arbejde, en trafikulykke på pendler hjem, låse dine nøgler i bilen, og derefter blæse op på din partner, når han nævner gør retterne.)

3) Hvad vil jeg gerne have ske som et resultat af samtalen? (Get virkelig klar over resultatet du ønsker, er det at straffe Er det at afklare Er det at dele /Er det at finde en vej frem.???)

Hvis du gør dit arbejde først, du &'; ll være i stand til at fortælle sandheden med integritet
.

executive coach og Executive Coaching

  1. Pro eller Amatør?
  2. Straight Talk til succes
  3. Er du spørge nok?
  4. Nu er det tid til en Opskrivning af styrker og svagheder
  5. Ledelse ved at gå rundt (MBWA) eller venligst ikke strejftog, Growl og scowl
  6. Autentiske Lederskab
  7. Hvorfor du brug for en top CEO Coach
  8. Ledelse lederskab udøvende uddannelses- Hvad er kernen?
  9. Ejer din plan
  10. Coaching Tips og Ressourcer - bedste bøger til Coaching
  11. Produktiv Kultur = "Nej" til kortsigtet profit og "Ja" til medarbejdere
  12. Begynde ved begyndelsen: En indledende tilgang til Executive Coaching
  13. Executive Challenge # 6: "Jeg har virkelig brug for at få mere organiseret."
  14. 3 tips til at hjælpe dig få opmærksomhed af ansætte ledere
  15. Corporate Labels Bloker The Rainbow Vision Of Life
  16. Hvor Offentlige Tale Kurser kan hjælpe dig
  17. *** Book Anmeldelser af "Do not Bring det til at virke: Breaking the Family Mønstre, der begrænser…
  18. 2012 Destress til succes
  19. Chief Learning Officer (CLO) og dens relevans i Knowledge Transfer
  20. Executive Coach: din virksomheds Partner i Leadership Development