Fire nemme trin til at hjælpe dig "Flyt op" eller "Flyt On" i din karriere

På et tidspunkt i din karriere der kan have været en tid, hvor du tog en lønnedgang eller nedgraderet til en mindre dygtig position som en måde til "betale regninger" eller til cv kontinuitet skyld. Men til sidst du kommer til et sted, frustration eller du føler som om du er "fast" i din position og virkelig ønsker at begynde at lede efter en position, der er mere i tråd med dine professionelle mål.

Ifølge nogle udøvende rekruttering eksperter, ikke alt er tabt – du har muligheder, og der er skridt, der kan træffes for at komme tilbage på sporet. Når frustration sætter ind, er det et godt tidspunkt at træde tilbage og evaluere din situation. Er der noget, du kan gøre for at arbejde med dit nuværende job position? Kan du bevæger dig op i dit nuværende selskab i stedet forlader helt? Spørg dig selv, om der er fremtidige muligheder baseret på vækst.

Hvis du beslutter at bo i en position, hvor du keder eller overkvalificeret, din bedste chance er at opretholde en positiv holdning og finde måder at gøre mest muligt ud af det. Kig efter måder at lære nye ting eller tage på mere ansvar. Hvis du strækker dig selv – du kan opleve, at du kan være lykkelig i din aktuelle position.

Men måske er dette ikke en mulighed for dig, og du foretrækker at komme videre. Hvis du beslutter at kigge efter en ny position, som du føler passer dig bedre, er følgende fire trin, du kan tage for at hjælpe med at genoplive din karriere:

Trin 1- Uddrag relevante kompetencer og erfaringer fra din midlertidig stilling og medtage dem, når markedsføring dig selv til potentielle arbejdsgivere:
Selvom du kan have taget denne position, indtil tingene åbnede tilbage op for dig professionelt, har du sandsynligvis lært en færdighed eller to, som du kan tage med dig. Finde ud af, hvilke færdigheder kan overføres til din ideelle professionelle rolle og tilføje dem til dit CV

Trin 2 Fremhæv det faktum, at du har arbejdet gennem de vanskelige tider og holdt:.
Denne viser en kommende arbejdsgiver, at du stak den ud, selv når tingene ikke var ideel. Måske tog du en pay-cut eller degradering, det viser du kan håndtere vanskelige situationer og gøre ting, der normalt kan du ikke nødvendigvis ønsker at gøre. Det viser også en stærk arbejdsmoral og det faktum, at du vil gøre, hvad det tager at komme igennem.

Trin 3 Hold kontakten og ajour med kolleger i dit område:
Holde kontakten med dem hjælper dig med at holde en puls på, hvad der foregår i branchen, eller område, du bruges til at arbejde i. For eksempel, vil du sandsynligvis være en af ​​de første til at høre, når nogen af ​​de positioner åbne op på dit område. Det betyder også, at dem, der kan være i stand til at hjælpe dig med at få adgang til beslutningstagerne er inden for rækkevidde

Trin 4 Fortsæt med at netværke og møde nye mennesker inden for din branche:.
Når du tager initiativ til at møde nye mennesker, gør det klart, at din aktuelle position er midlertidig, og at du har højere faglige mål, du målretter på lang sigt. Del dine talenter, færdigheder, resultater, og kapaciteter med dem –. At gøre det kendt, at du kan bringe værdi til en arbejdsgiver

Hvis du beslutter at forlade din aktuelle position, skal du sørge for wrap op nogen løse ender, før du forlade, hvis muligt. Det er altid bedst at efterlade en bedre situation end den, du fundet, når du første gang startede med virksomheden. Det hjælper arbejdsgiveren væsentligt, hvis alt er i orden, når du endelig forlader.

Giv en rimelig opsigelsesfrist at hjælpe med at give din arbejdsgiver nok tid til at få tingene i orden snarere end blot brat forlader med kaos bagefter. De ting at huske på er den måde, du lader er nok den måde vil du blive husket, så det er altid bedst at gøre tingene på den rigtige måde. Hvis du leverer værdi indtil den sidste dag på jobbet, har du en positiv indvirkning på din tidligere arbejdsgiver og opfattes i god fod længe efter du flytter til det næste skridt i din karriere
.