Analyser Kampagner fra alle vinkler

Ofte en stor leder forfremmelse kommer kun fordi det opfylder et midlertidigt behov. Måske havde de til at fyre nogen, for eksempel, eller selskabet er i midten af ​​reorganisering. Når positionen er fyldt og din virksomhed føles stabil igen de kan starte en mere dybdegående søgen efter den kandidat, de ønsker at udfylde denne stilling i det lange løb. Den person, der sprang ind i det for tidligt kan nedprioriteret eller endda bruges som syndebuk for at rationalisere dårlige resultater af bestyrelsen. Når denne person er fortrængt fra hvad der virkelig udgjorde ikke meget mere end et højt niveau temp job, HR-afdelingen har fokus på at rekruttere en anden.

En anden ting at overveje, er, at du altid skal vurdere enhver forfremmelse baseret på, hvor du ønsker at gå med dit liv.
Er det den stilling, du virkelig brænder for?
Er det i strid med dine arbejde /life balance strategier?
Vil du hellere bede om en chance for at udvide din indtjening og ansvar i din eksisterende rolle, snarere end at blive tvunget til at skifte til et helt andet en?

Også være opmærksom på den temmelig nyskabende begreb “ zig zag din vej til toppen &"; Mange progressivt organiseret og fremadrettede tænkning organisationer tildeler de bedste kampagner til folk, der har en panoramisk forståelse af hele organisationen. Så tager laterale eller diagonale positioner i forskellige afdelinger, for eksempel, kan hjælpe dig med at opbygge salgsfremmende potentiale for de bedst betalende top-tier job.

Du ønsker at repræsentere en mere bæredygtig værdi med en dybde og bredde af erfaringer. Så altid vælge kvalitet roller, når tilbudt en forfremmelse.

Spørgsmål eller kommentarer? I &'; d elske at høre fra dig, så du dele dine tanker og indsigter
.