Executive Coaching - Performance Management Coaching Company

Hold af ansatte, der arbejder sammen mod et fælles mål kræver en kompleks færdighed sæt for at opnå og /eller overgår de forventninger til deres gruppe ydeevne. I mange tilfælde er den kollaborative dynamik inden for de medlemmer af teamet, måske påvirket af forskelle i erfaring niveauer, performance management mål, karriereønsker, og /eller interaktiv stil /adfærd i en gruppe indstilling, kan påvirke synergien af ​​holdet og hindre eller "blok" sin vej til maksimal succes.

En række team building workshops kan tilpasses til at behandle specifikke behov eller behov holdet, i sådanne færdigheder områder som kommunikation /lytte, lederskab, tillid, og "tænke globalt /handle lokalt".

Indstilling og Kommunikation Forventninger

1. Hvorfor det er vigtigt at sætte ydeevne forventninger?

2. For at sikre tilpasningen af ​​alle teammedlemmer

3. At etablere en følelse af retfærdighed /paritet på tværs af hele holdet

4. Til klart at definere ydeevne forventninger

5. Ved udeladelse, at skitsere, hvad der vil ikke blive accepteret /ikke blive tolereret

6. At skabe grundlag for måling og indregning ydeevne

Hvordan kan disse forventninger kommunikeres? – nogle muligheder er:

1. Beskriv hvad slutpunktet ville se ud

2. Beskriv de skridt, der skal løses for at opnå den endepunkt

3. Tegn en analogi til en ikke-arbejdsrelateret aktivitet

4. Simuler adfærden i en praksis session eller indstilling

5. Manifest /demonstrere adfærd i en konkret indstilling

6. Centralt punkt – klart etablerede forventninger vil hjælpe indflydelse og form adfærd og positiv indflydelse ydeevne

observere og dokumentere Adfærd

Det er vigtigt at fokusere eventuelle /alle bemærkninger om adfærdsmønstre, der er set eller hørt alene. Dette holder forholdet på et objektivt niveau og fjerner eller begrænser enhver subjektivitet eller personlige fordomme mod potentielt påvirke vurderingen.

En anden faktor til overvejelse er, om adfærden er relevant for situationen ved hånden, er at lytte til musikken hæmme produktiviteten eller er lederen ønsker radioen slukket, fordi han /hun ikke kan lide at musikstil ?. Centralt punkt – lederen eller supervisor behøver ikke at være fysisk til stede for at observere en employee`s adfærd – telefonsamtaler, e-mail-kommunikation, feedback fås fra en tredjepart (så længe det er objektiv /adfærdsmæssige) er andre måder at vurdere resultater i forhold til forventningerne

Coaching og Forudsat Feedback

Feedback forudsat skal være relevante for ydeevne forventninger
etablerede

Før levere feedback eller til at give enhver coaching, ledere og tilsynsførende bør spørge sig selv: “ Er denne nyttige oplysninger, der vil hjælpe min medarbejder beslutte

hvorvidt hans /hendes opførsel opfylder eller opnår ydeevne forventninger &"; Salg

Disse elementer er også kritisk vigtige i ydeevne coaching og yde effektiv feedback:?

1. Rettidighed – levere feedback så hurtigt som muligt – de friskere jo bedre

2. Balance – bruge positive ord /udsagn; komme med forslag til forbedringer

3. Specificitet – vedrører kun adfærd, set eller hørt – og give eksempler

4. Objektivitet – fokus på præstationer, ikke personligheden
den person eller

5. Intent – selv om feedback er ubehageligt, placere den med en hensigt til at hjælpe

Coaching For Enhanced Performance tilbyder både standard- og skræddersyede business uddannelse og business coaching programmer for publikum varierer i størrelse fra enkelt cifre til 100 + deltagere. Disse programmer udbydes i halv dag eller heldags-formater og kan leveres som enkeltstående sessioner eller som del af en mere omfattende møde dagsorden eller færdigheder initiativ uddannelse.

Med mere end 30 års salg, ledelse, menneskelige ressourcer og business coaching erfaring tilbyde, Coaching For Enhanced Performance er forpligtet til at forstå og støtte dine individuelle og team udviklingsbehov. Når du har mulighed for at gennemgå virksomheden coaching tjenester og uddannelsesprogrammer fremhævet inden for disse sider, Coaching for Enhanced Performance ville være glade for at arrangere et uforpligtende konsultation på din bekvemmelighed.

For erhvervslivet coaching tjenester, besøg Executive .. Coaching for mere information