5 Ready-To-Go Spørgsmål til Spørg ved din næste jobsamtale

Hvis du har været involveret i en jobsøgning, du ved, er der altid det punkt i interviewet processen, som regel mod slutningen af ​​et interview, hvor intervieweren spørger, "Har du spørgsmål til mig?" Hvis du ikke er forberedt, kan det tage dig af overraskelse og du vil finde dig selv stammen og stammende omkring forsøger at komme op med noget at sige.

Du har sikkert tage sig tid til at forberede svar til jobsamtale spørgsmål at du forventer at blive behandlet under interviewet, såsom at vide, hvordan at formulere dine styrker og svagheder, diskuterer dine færdigheder, eller hvordan du håndteret en vanskelig situation i fortiden. Du må ikke blæse slutningen af ​​interviewet forsøger at komme op med noget, noget at sige-være forberedt og afslutte samtalen med en positiv bemærkning.

Følgende er 5 "Ready-to-Go" spørgsmål til spørge arbejdsgiverne - du kan spørge "som det er", eller ændre dem til at passe din situation:

Spørgsmål # 1: Ud fra de oplysninger jeg har givet dig om mit arbejde baggrund, tror du mine talenter og færdigheder vil gøre det muligt mig til at betjene dig og din virksomhed godt i denne rolle?

Svaret på dette spørgsmål vil være en god indikator for, hvad væsentlige færdigheder den ansættende leder forventer, at du kunne gøre, mens rammer jorden kører . Du vil også få en fornemmelse for færdigheder, du kan ikke være stærk i, men kan lære undervejs. Dette giver dig en samlet idé om, hvor du står i øjnene af den ansættende leder

Spørgsmål # 2:. Kan du beskrive for mig nogle af de udfordringer, du ser for denne position, specielt i begyndelsen, mens få kendskab med den holdning og dens ansvar?

Denne information vil afsløre, hvad niveau af stress kan være involveret i denne rolle, hvilke typer af aktiviteter, du vil blive involveret i at opnå de kortsigtede mål, hvor meget af en indlæringskurve, du kan forvente, og kan give dig en idé om, hvor lang tid det kan tage dig at komme op i fart og føle sig godt tilpas i rollen

Spørgsmål # 3:. Kan du fortælle mig en lille smule om den generelle moral af medarbejderne og virksomhedens kultur?

Hvis du ønsker at vide, om du vil passe ind i virksomhedens kultur og arbejdsmiljø, at vide, hvordan de nuværende medarbejdere føler om deres situation er en god Udgangspunktet. Er det så virksomhedernes, at folk er højt hængte og stresset hele tiden? Er det en mere afslappet miljø, eller flere midt på vejen? Disse er nogle af de faktorer, der kan vedrøre dig, fordi kun du vide, hvilken type arbejdsmiljø kvæler dine evner og kreativitet og hvad der giver energi eller motiverer dig

Spørgsmål # 4:. Kan du fortælle mig om din lederstil? For eksempel kunne jeg føler sig trygge nærmer dig åbent at diskutere en bekymring eller stille et spørgsmål?

Det er vigtigt, at du ved, op foran, om du kan føle dig tilpas nærmer dine vejledere eller ledere. Er døren altid åben, eller er det mere en "regne den ud på din egen" miljø? Vide, om du kan føle behageligt arbejdsmiljø i et miljø, der passer til din personlighed og stil er vigtig. For eksempel, hvis nogen ledelse stil er direkte, højt, eller pludselige, kan du ærligt håndtere det hver dag, hvis du er en rolig og let igangværende person

Spørgsmål # 5:? Jeg er meget interesseret i stilling med din virksomhed. Kan du fortælle mig, hvad det næste skridt er i interviewet processen?

Uanset hvad du gør, ikke forpasse denne lejlighed til at afslutte samtalen ved at efterlade en varig "positiv" indtryk i leje manager sind. Det er klogt at bruge denne del af interviewet at vise, at du virkelig er interesseret nok i virksomheden og position, som du gerne vil vide, hvad de skal gøre næste. Dette viser din iver efter at komme videre.

Stille spørgsmål hjælper dig med at finde ud af mere "insider information" om virksomheden, position, og de faktiske ansvarsområder og aktiviteter, du vil jonglere gang ombord. Svarene hjælper dig med at afgøre, om stillingen er virkelig den bedste pasform for dig og den ansættende virksomhed. Det er bedre at få så mange oplysninger som du kan i forvejen, så når det kommer til en beslutning, du kan få det bedst mulige
.