Er personlighedstests Effektive?

Det er ingen hemmelighed, at der er en utrolig mangfoldighed af personligheder og adfærd blandt mennesker. I de sidste par år har forskere opdaget en tilsvarende bred mangfoldighed af personligheder blandt dyrearter, tyder på, at personligheden har en genetisk element. Men hvordan kan vi kodificere personligheder? Og når vi gør, hvad betyder, at kodificering fortælle os?

Siden indførelsen af ​​psykologi og sociologi som videnskabelige områder undersøgelsesudvalg, forskere har forsøgt at kvantificere og måle personligheder. I første omgang fokuserede de på sociale afvigere, såsom psykisk syge og kriminelt sindssyg. I 1920'erne skrev &ldquo William Marston, følelserne i Normal People, &"; som udvidet personlighed test for at samfundet som helhed.

Quadrant teori blev grundlaget for mange personlighed test. Denne type test etablerer polære modsætninger (f.eks indadvendte versus udadvendte, rationel vs. følelsesmæssige, logisk vs intuitiv, etc.) og forsøger at placere folk langs et spektrum. Ved at kombinere disse træk giver personligheder, der skal undersøges i to- og tre-dimensionelle kort. Marston &'; s test, for eksempel, postulerer fire typer adfærd: dominans, indflydelse, stabilitet, og samvittighedsfuldhed, for hvilke det er blevet kendt som DiSC testen. Tilsvarende andre populære personlighed test, såsom Myers-Briggs Type Indicator og keirsey Temperament Sorter, har deres rødder i kvadrant teori.

Men gør disse tests rent faktisk arbejder?

Der er nu flere hundrede, måske tusinder, af personlighedstests tilgængelige, og de varierer i deres videnskabelige stringens og gyldighed. Hæderlige, videnskabelige forsøg sikkert findes, og utallige virksomheder har brugt dem til stor succes. Men før du bruger nogen test af faglige grunde – om at tage det selv eller bede dine medarbejdere til at tage det – bør du altid gøre dit hjemmearbejde
Her er et par retningslinjer:

- Har du opdager testen gennem et fremtrædende træk på en populær forbruger hjemmeside, såsom AOL, MSN eller Yahoo.? Hvis det er tilfældet, er det sandsynligvis ikke et godt valg til din arbejdsplads. Disse typer af tests er normalt til underholdning
-. Var testen designet af en Ph.D. i psykologi
-? Er testen gratis? Hvis ja, være på vagt. Videnskabelig stringens er sjældent gratis.

Hvem administrerer testen? Administratoren bør være i stand til at hjælpe dig med at forstå testresultaterne og anvende dem til din arbejdsplads. De fleste erfarne konsulenter og professionel service virksomheder tilbyder denne service.
Personlighed test kan forbedre moralen og produktiviteten på din arbejdsplads, men det er vigtigt at finde den rigtige prøve og bruge det korrekt. Efter disse forslag vil hjælpe dig med at opnå disse resultater
.