Executive Coaching: Kan du være en stor leder, hvis du er genert

Ledere er generelt autoritative, dristige ledere. På den anden side, er generte mennesker tilbøjelige til at holde sig tilbage, reserveres i samtaler, og selv undgå sociale interaktioner. En meget interessant spørgsmål er nu, om generte mennesker kan være effektive ledere.

Hvis du er en genert type, og du tilfældigvis er fremmes som en leder, der er ingen tvivl om, at du vil blive konfronteret med nogle alvorlige udfordringer . Hvis det skal lykkes, vil det tage bevidst indsats fra din side at arbejde på dine lederevner hver eneste dag.

For dem, der er på ledelse vej, men føler, at deres genert personlighed er en kæmpe hindring i retning af at blive en effektiv leder, følgende er nogle af de største udfordringer du &'; re kommer til at stå over for. Der er tips også om, hvordan du kan komme igennem disse udfordringer.

1. At få at vide mere om dit hold.

Det ser virkelig nemt at komme til at kende nogen eller nogle mennesker. Alt du skal gøre er at introducere dig selv til dem, og omvendt. Uanset hvor let det kan synes, det er en stor udfordring for mennesker med genert personlighed

Hvis du ikke er en naturlig oplæser, du &';. Ve fik at finde en måde at kende dine teammedlemmer på en måde, &' ; s behageligt for dig. For eksempel kan du arrangere individuelle møder med dem. Denne måde, vandt dig &'; t har at stå i et rum med alle kigger på dig og venter på dig til at sige noget.

Du kan oprette møder på forhånd, så der vil både du og dine medarbejdere har tid nok til at forberede sig. Du kan e-maile en dagsorden for de ting du ønsker at tale om (hvad deres baggrund er, hvad deres nuværende ansvarsområder er, hvad karriere mål, de har, etc.). Jo mere du kommer til at kende hver af dine medlemmer, jo lettere vil det være for dig i sidste ende at interagere med dem.

2. Har en vanskelig samtale.

Hvis kende dine medarbejdere er hård for dig, kan du forestille dig, hvordan det ville føles, hvis du havde til at tale med en medarbejder, som du er nødt til at irettesætte, eller værre opsige? Ingen manager finder den slags samtaler let, og så for generte ledere, kan disse være for skræmmende.

konfrontationer er ikke let for mange af os. Det ville hjælpe meget, hvis du kunne have en mentor, som vil lære dig og guide dig gennem disse typer af samtaler. Du skal observere, hvordan din mentor håndterer sådanne samtaler, og som tiden går, er du nødt til at lære at gøre det selv.

3. At være en leder med autoritet.

Du er chefen, så du er nødt til at handle og tale som en. Du er nødt til at lede møder, fastsatte mål, uddelegere opgaver, tildele projekter, og motivere dit team til at opfylde alle disse mål. For generte mennesker, taler til mennesker med autoritet og dristighed er ikke let overhovedet.

Nå, der er ikke nogen nem vej uden om dette. Du &'; ve fik at vide dit team godt, så du vil være mere behageligt at tale med dem. Igen, kan du starte med en-til-en samtaler, indtil du bliver mere fortrolig med hver af dem.

Det er meget vigtigt også, at du være forberedt, når du er nødt til at sige noget til din gruppe. Du er nødt til at forvente, at stille så mange spørgsmål, og så skal du være klar til at besvare dem alle. Når du med held gør det, vil du naturligvis vokse mere selvsikker, og det vil være meget lettere for dig at tale til dem direkte.

Bottom Line

At være en leder er en stor chance for avancement, så du &'; ve nødt til at være god til det. Du kan &'; t lad endda din egen generthed komme i vejen for dig at være en effektiv leder. Hvis det er muligt, deltage i en executive coaching-program, så du kunne lære af erfarne ledere
.