Hvor Executive Recruiters kan hjælpe din HR-afdelingen

Som menneskelige ressourcer afdelingsleder din tallerken måske allerede være fuld. Afhængig af størrelsen på din organisation, kan HR-roller omfatter en lang række opgaver såsom:. Rekruttering og ansættelse, uddannelse, teambuilding, medarbejderforhold, politisk ledelse, løn og goder, og andre administrative opgaver for blot at nævne nogle få

Kunne din HR-afdelingen bruge lidt støtte? En direktør recruiter kunne give dig, at støtte.

Generelt er der en opfattelse i den udøvende rekruttere industrien, at relationer mellem personalechefer og Executive Search hverve kan være, hvad der undertiden omtales som en lidt "sart. " Dette skyldes sandsynligvis, at der er "dårlige æbler", der giver hele branchen et dårligt navn; men der er "professionelle" udøvende personalekonsulenter, der virkelig kan understøtte dine executive search indsats. Så af hensyn til denne artikel, lad os antage vi taler om de "professionelle" udøvende personalekonsulenter.

Som HR chef, du kan føle, at udøvende hverve ønsker at "muskel i" på dit territorium, så du kan spørge ... hvordan kunne en "ekstern" recruiter vide, hvad der er bedre for min virksomhed, end jeg gør? På den anden side kan en udøvende recruiter perspektiv være ... hvorfor ikke HR-chefer mere samarbejdsvillig? Hvorfor er de så defensiv? Hvorfor ikke de ønsker hjælp?

Sandheden er, at dit forhold til udøvende personalekonsulenter bør være en samarbejdsproces en med gensidig forståelse og respekt, så alle involverede vinder. Følgende er blot nogle af de måder, HR-chefer kan drage fordel af et godt samarbejde med "professionelle" udøvende hverve:

-Executive personalekonsulenter tilbyde støtte. Recruiters er der for at give støtte til HR-ledere og gemme dem for en masse tid i hele talent erhvervelse proces. Dette giver HR-afdelingen til at afsætte mere tid til og fokusere på andre opgaver, der er uden for rekruttering.

-Deliver "top talent" i tide. Eksterne personalekonsulenter har erfaring med at finde "top talent" og ved, hvordan man griber dem. Mange af disse højt niveau kandidater arbejder allerede, og dem, der ikke, normalt ikke blive på markedet længe. HR-chefer kan drage fordel af personalekonsulenter ekspertise og i sidste ende sikre de bedste kandidater til at fylde deres behov.

-Handle logistikken. Recruiters, fungerer som bindeled mellem HR-afdelingen og /eller ansættelse af ledere, og kandidaterne. De styre alle de involverede i ansættelsesprocessen, der omfatter lokalisering kandidater, kvalificerede kandidater, der præsenterer kandidater, der præsenterer muligheder, planlægning interviews, administrerende kommunikation og feedback mellem parterne, der bistår med vilkårene i et tilbud, og præsentere et tilbud logistik, samtidig med at alle op til dato.

-Tilbud brancheindsigt. Recruiters ved karakteren af ​​deres virksomhed er altid i harmoni med markedsudviklingen involverer branchens holdninger og lønninger. Dette betyder, at de kan låne deres viden til HR-ledere og ansætte ledere til at hjælpe dem og deres virksomheder gør de bedste leje beslutninger i deres executive search indsats.

Professionelle personalekonsulenter ønsker at etablere mindelig samarbejdsrelationer med HR-ledere og ansætte ledere . Den bedste måde at gøre dette er ikke at modarbejde personaleafdelinger, men at arbejde med dem, som en støtteordning. En respektfuld forhold til åben kommunikation og tillid mellem de to giver en mere glat og produktiv ansættelse proces, der øger chancerne for at finde de bedste kandidater
.