*** Do not Worry, Be Healthy

Virksomheder kan gøre meget mere for at fjerne de udløsende faktorer, der bringer mønstre frem for de fleste mennesker. Stress er subjektiv. Ydeevne evalueringer, for eksempel, inspirere en enorm mængde af skræk. Selvom ærlig feedback er både sundt og hjælpsomme, er evalueringer normalt struktureret sådan, at den person, der evalueres hører for meget kritik eller slet ingen.

Der er medarbejdere, der vil vægrer sig ved enhver betragtning, at de skal forbedre. De bliver underhånds til “ dræbe budbringeren &" ;, som er den, der er bærer af evalueringen &ldquo præstationer; dårlige nyheder &" ;.

Det anbefales, at coaching sessioner gennemføres sammen med revisionen, og IKKE med den person, der har gjort revisionen. Det er bedre, hvis det er en ekstern kilde, der ikke har nogen magt i den igangværende forhold.

De fleste medarbejdere vil reagere på coaching og du vil have en “ nyt og forbedret &"; kollega. Men der er dem, der har så dybe siddende personlige spørgsmål, de vil tilbringe resten af ​​deres embedstid i organisationen bad-munden revisionen og korrekturlæser. Så tage agt og hvis du har brug for til “ unhire &"; en person, der ikke kan acceptere nogen kritik, du er bedre stillet gøre det før end senere.

Sikker stress kommer fra enkeltpersoner observere, hvordan deres frygt og angst er dukket når der er enten en økonomisk bekymring eller en performance bekymring. Nogle ønsker at køre og sætte deres hoveder under dynen, mens andre har brug for at lange ud og bebrejde andre, og nogle vil presse lige gennem midten af ​​det ked at finde bedre måder at reagere.

At give medarbejderne de værktøjer og tips om hvordan man kan finde de mønstre, der har tendens til at gentage og gentage vil hjælpe de mønstre bliver mindre bittert. At give dem tid til at forstå, hvor de mønstre, der er udviklet i deres oprindelige familie organisation vil hjælpe dem med at tackle de mønstre på et dybere plan. Og tilbyde værktøjer til at omdanne de mønstre vil sætte mange medarbejdere på et lederudvikling spor eller få dem klar til en næste niveau af karriere tilfredshed.

Mange organisationer er kloge nok til at tilføje wellness-programmer, der omfatter håndtering af stress, ernæringsmæssige seminarer eller øvelsesområder, der tilskynder bedre metoder til at håndtere angst.

Jo flere medarbejdere tilbydes vejen ud af stress og angst, jo bedre er det for bundlinjen. Så hjælpe dine medarbejdere, i hele organisationen, finde måder at observere mønstre, forstå, hvor de stammer, og hvordan at omdanne dem til deres positive og sunde modsætninger. Det er, når alle vinder !!!!
.