Gøre Højeste mulige bidrag

Har du nogensinde føler, at du har så meget potentiale, at du ikke kan sidde stille? Alle høje kunstnere føler dette potentiale kogende op i dem. Det &'; s hvad de ser efter igen, når de foretager centrale ansættelser. Men selv med de mest lovende nye medarbejder, kan noget ske, og næste ting du ved, de &'; re fast spilletid indhente deres indbakke eller at slukke brande. Entusiasme bliver til frustration og hvis det fortsætter på lang sigt, selv de bedste brænde ud eller give op.

Selv den svage økonomi har folk klamrer sig til deres job, de seneste undersøgelser viser, at 6 ud af 10 medarbejdere er søger at skifte job. At &'; s en bekostelig mængde tilbagetrækningen. Kernen i sagen er, at mange medarbejdere ikke gør deres højeste mulige bidrag til deres organisationer, som er bidrag, kun de kan gøre i kraft af deres unikke talenter, færdigheder, interesser og relationer. Når arbejdsgiverne flytte fokus af en medarbejder &'; s engagement til at gøre det højeste niveau af bidrag er muligt, forbedringen i resultatet er bemærkelsesværdigt.

Bidrag på det højeste og bedste mulige niveau er grundlaget for gennembrud effektivitet. Jeg definerer effektivitet som evnen til at opnå resultater af høj kvalitet inden for en optimal tidsramme. Effektivitet er almindeligt sidestilles med hastighed, men hvis rushing fører til sjuskede resultater, skal behandles flere gange, ofte i en stadig mere smertefuld og tidskrævende måde spørgsmål. Vi opnår bedre resultater, når vores fokus er på at bidrage entusiastisk på bedst af vores kapacitet.

Når vi er passionerede omkring vores engagement, vores nysgerrighed og kreativitet er taget til helt nye højder. Når disse anvendes på en afsætningsmulighed for vores unikke evner, resultatet er en potent kombination, der fører til fantastiske resultater

En mulighed er, at du kan opleve, at dine medarbejdere &'; højest mulige bidrag bedst kan opnås i en anden rolle. I stedet for at undgå disse realiteter, omfavne dem og forfølge eventuelle justeringer, der vil give din organisation til at fastholde og udvikle fremragende bidragydere.

Som et resultat, vil du forbedre dit lederskab, vokse din organisation og nyde den utrolige opfyldelse af hjælpe andre udvikle sig. Pointen er at være virkelig effektiv med dine unikke evner i din levetid. At være virkelig bemærkelsesværdig er grundlaget for din arv; det er den gave, du giver dig selv og til verden, som du engagere sig med.

"Når kærlighed og dygtighed arbejder sammen, forventer et mesterværk." - John Ruskin

Copyright 2010 Michelle Randall. Alle rettigheder forbeholdes
.