Forberedelse af en skriftlig meddelelse Advarsel til ulydighed

Forberedelse af en skriftlig advarsel brev til ulydighed er ikke anderledes end alle andre disciplinære foranstaltninger!

Men en af ​​de største fejl, at mange vejledere gør er at tage fejl opsætsighed med respektløs opførsel.

Kort sagt, er ulydighed trodser myndighed eller i opposition til det. Selv om det er nemt at forveksle de to er det stadig vigtigt at definere de fattige adfærd korrekt.

Som et eksempel, hvis en medarbejder er rettet til at udføre en opgave ved deres vejleder og nægter at gøre det, ville det blive betragtet ulydighed. På den anden side, hvis medarbejderen er rettet til at udføre en opgave og åbent klager eller gør en malplaceret kommentar om at gøre det, kan dette betragtes respektløst.

Der er andre ting også at overveje, inden vi går videre med en skriftlig brev til ulydighed advarsel. Der kan være bagvedliggende årsager til, at en person nægter at udføre en opgave, som en vejleder instrueret dem at udføre.

Som et eksempel, hvis medarbejderen er under troen, i god tro, at opgaven er usikre. Medarbejderen kan også nægte at udføre opgaven, hvis de ikke er blevet ordentligt uddannet. Dette kan omfatte en lang periode mellem da de blev uddannet, og når du beder dem om at udføre den.

punkt til alt dette er at sikre, at du nærmer dette fra alle vinkler. Aldrig gøre antagelser!

Et andet vigtigt aspekt er at sikre, at du gør dit fact finding som bør omfatte eventuelle vidner. Nu når det kommer til vidner, er det vigtigt ikke at tilfældigt interviewe medarbejdere i håb om oplysninger. Være selektiv i hvem du interviewe, så du ikke opretter et større problem med rygte kontrol. Medarbejderne kan blive meget intimideret, når et medlem af ledelsen er at interviewe dem uanset hvad årsagerne. Når du interviewer en person, er det meget vigtigt at have dem gøre en skriftlig erklæring, og derefter underskrive og dato det. Det bliver meget vigtigt, hvis din medarbejder tager dette til en retssag.

Elementerne i en skriftlig brev til lydighedsnægtelse advarsel er;

Det er klart forklarer overtrædelsen i den første sætning: Dette skriftlig advarsel brev bliver udstedt til dig for at overtræde vores firma politik om ulydighed.

Anden ville være at give detaljerne i overtrædelsen: Konkret den 3. juni 2011, på ca 3:10 din vejleder instrueret dig .... og du nægtede.

Også du ønsker at inkludere eventuelle politikker eller uddannelse, der er omfattet din politik om lydighedsnægtelse, at medarbejderen deltog eller modtaget.

definerer klart den korrekte procedure for at følge, hvis medarbejderen har nogen spørgsmål i fremtiden om at udføre en opgave, som deres vejleder dirigerer dem til at gøre.

Endelig klart at definere konsekvenserne af at overtræde alle politikker i fremtiden
.