Er det kultur? Eller er det dig?

Efter mere end 4000 private telefonopkald blev ulovligt hacket af News of the World reportere (forårsager en skandale, at lukke den høje omsætning, yderst rentabel avis) journalist Carl Bernstein citerede en medarbejder, der sagde, at medier baron Rupert Murdoch "opfundet og etableret denne kultur i newsroom, hvor du gøre, hvad det tager at få historien, tage nogen fanger, ødelægge konkurrencen, og enden vil midlet. "

Atlanta (Georgia) Public School-system er afhaspning fra en to-årig undersøgelse beviser 178 professionelle pædagoger ændret eller på anden måde påvirket børnenes svar om obligatoriske statslige test, med et øje til at puste enkelte skole resultater. "Vi havde en kultur af snyd," indrømmede en hovedstol.

Tættere på hjemmet, en af ​​mine klienter sagde: "Jeg har ikke et valg –. Jeg skal tjekke e-mail i hele min ferie i vores kultur, det er hvad vi gør." Og i hele landet, en ven betroede, "Jeg har virkelig brug for et nyt job – Jeg er så træt af denne kultur."

At skide arbejdspladskultur. Når det er godt, ting synes at klikke. Når det er dårligt, men det genererer handlinger, der føler spild (i bedste fald) og endda uetisk (i værste fald).

Tja, jeg har en hemmelighed at fortælle dig.
Og du vil ikke lide det, især hvis du har vænnet sig til at bruge "kulturen" som en undskyldning for den måde, tingene er på arbejde – en måde at lægge skylden for de ting, du ikke kan lide at gøre, tænker eller tro; men gør, tænker og tror alligevel.

Her er hemmeligheden. Det handler ikke om "kulturen". Det handler om dig.

mig? Huhh ?? Hvordan kan det være? Du ikke forstår! Jeg kan ikke gøre reglerne – Jeg bare arbejde her!

Præcis. Du arbejder her. Du.
Ikke nogle mystiske "de", som i "de er nødt til at ændre kulturen eller andet!" Du og dine daglige handlinger er kulturen. Hvad du gør, siger, og tænke sager, mere end du kan indse.

Her er hvorfor. I enhver organisation, "kultur" er blot samling værdier, historier, ideer og adfærd, dets folk deler. Når du deler i de ting, du ikke kan lide, du tilføjer mere benzin på bålet – du styrke kulturen, du ønsker ville ændre.

Så en "dårlig" kultur er dels din skyld. Undskyld.

Åh, ikke foregive at blive overrasket eller endda fornærmet. Selvfølgelig ved du, hvordan man gør de rigtige ting, på den rigtige måde. Du er bare bange for, hvad der vil ske, hvis du gør. Det er fair. Arbejde kan være et skræmmende sted i disse dage (eller måske, den skræmmende del er at bekymre sig om fravær af arbejde).

Men jeg ved du er bedre end din frygt. Så i stedet for at skyde skylden på "kulturen" for hvad du ikke kan lide på din arbejdsplads, hvorfor ikke prøve noget nyt? For eksempel: Restaurant • En kultur af kontrol Brombær under i-personers møder pinde – indtil du stoppe med at gøre det og bede dine kollegaer til at stoppe, også
• En kultur for at lade nye lejer "vask eller svømme" ophold på plads – indtil du, træt af at se dem synke for tidligt beslutte at investere tid i onboarding og mentorordninger, selvom det ikke er din officielle job
• En kultur af altid at fokusere på doom og dysterhed gennemsyrer – indtil du begynder at fortælle flere historier om alt det, der foregår stor – og endda smilende mere!

Kultur begynder at ændre sig, når du begynder at ændre sig.
Plus, gruppepres stadig virker (du højt falutin 'typer kalder det "social bevis"). Når du stopper tolerere eller fodre de mest uønskede kulturelle aspekter af din arbejdsplads (også kendt som "crap"), andre vil følge efter. Og andre vil følge dem. Og ændringen fortsætter.

Hvad er de elementer af din "kultur", som du ønsker var anderledes? Overveje disse: Restaurant • Når du tjekker din Blackberry ved 2 am, er det kulturen, eller er det dig
• Når du sletter elevernes forkerte test svar til at øge din skolens scoringer, er det kulturen, eller er det dig
• Når du strækker ubehageligt mod grænserne for etik eller lov, er det kulturen, eller er det dig
• Når du holder brummende om at deltage i timelange ugentlige møde, selvom der er kun omkring 15 minutter af værdifuldt indhold, er det kulturen, eller. . .
• Når du går på kontoret uden at hilse receptionisten eller nogen du se på vejen og derefter spekulerer på, hvorfor din arbejdsplads ikke er venligere … godt, du ved det spørgsmål.

Du har magt til at ændre din kultur på arbejdspladsen.
Det kan ikke være let. Det kan ikke være uden risiko. Men jeg kender hver rød kappe iført, supermagt-bringer person som du kan gøre det. Måske vil du ikke ændre hele virksomheden natten, men jeg garantere du vil ændre oplevelsen af ​​en af ​​de vigtigste personer, du nogensinde kender – og det er dig
.