5 måder at blive en bedre leder på kontoret

Uanset om du er en leder, der ønsker at forbedre eller nogen på udkig efter måder til at skinne i håb om at blive en leder, der er handlinger, du kan tage for at blive en bedre leder på kontoret. At tage de følgende trin vil vise din arbejdsgiver, at du er en ambitiøs medarbejder med lederpotentiale.

1. Definer dit lederskab stil

Ved at analysere din ledelsesstil på arbejdspladsen, kan du forme dine styrker og svagheder i en stil af din egen. Hver type leder har særlige karakteristika:

Pacesetter:. Denne stil leder har aggressive færdigheder og motivation, der inspirerer alle på kontoret ved at være et godt eksempel

de autoritære: For eksperter i deres marker, den autoritære stil er en stærk stil. Med særlig viden, kan denne leder tage hersker i selskabet ind på nyt territorium med tillid

The Coach:. Medarbejdere, der bringer det bedste frem i den enkelte i virksomheden for at styrke forretningen er store trænere. En stor leder kan se og opmuntre de stærke sider af andre med takt

demokrat:. Ved at fremme samarbejdet og udveksling af ideer, denne type leder gør hver person af holdet føler sig inkluderet, hvilket fører til større teamwork <. br>

Initiativtager: I situationer, hvor takt, hastighed og diplomati er nødvendige, kan store ledere uddelegere opgaver effektivt. Ved at være mentalt adræt, kan en leder forbedre deres lederevner.

For at blive en bedre leder, en medarbejder skal være i stand til præcist at få adgang hans eller hendes egne styrker og svagheder. Ved at udnytte stærke egenskaber og forbedring på de svage, kan enhver medarbejder blive en bedre leder på kontoret.

2. Forbedre dine kommunikationsevner

Ledere kan blive bedre ledere i kontoret ved honing deres kommunikationsevner. Gode ​​færdigheder svare til at være imødekommende af alle medarbejdere for konstruktiv feedback. Medarbejderne skal føle sig tryg ved at dele deres ideer og bekymringer med deres vejleder. Store kommunikationsevner også betyde at være åben for kritik og feedback fra andre. Store ledere indser, at de ansatte kan have gyldige idéer om forbedring af arbejdspladsen.

3. Være en passioneret Motivator

De bedste ledere i erhvervslivet er passionerede omkring deres arbejde og inspirere det samme i deres ansatte. Ved at definere en gruppe formål og få hele holdet begejstrede for det, vil alle medarbejdere deler den samme passion for en mission eller et produkt. Når medarbejderne brænder for det, de gør, er det indlysende i resultaterne. Hvis chefen eller ejeren af ​​en virksomhed ikke er passioneret om virksomheden, kan medarbejderne være uinspirerende.

4. Tilbyde belønninger og anerkendelse

For at blive en bedre leder på kontoret, bør lederne ikke undervurdere værdien af ​​belønninger og anerkendelse for de medarbejdere, der går ud over, hvad der forventes af dem. Når hårdt arbejde er bemærket, medarbejderne føler en følelse af påskønnelse og inspiration til at arbejde hårdt. Offentligt takke en medarbejder for deres hårde arbejde er en gennemprøvet strategi for at forbedre moralsk og tilskynde engagement.

5. Mestrer kunsten Teambuilding

Store ledere bygge store hold. Store ledere er ikke truet, når omgivet af intelligente mennesker, i virkeligheden, de omgiver sig med folk, der måske kender mere end de gør. De indser, at for virksomheden at være den bedste det kan, vil det kræve så meget talent og erfaring, som det kan få fra top til bund. En stor leder er i stand til at opbygge en effektiv og diversificeret team med en bred vifte af idéer og løsninger. Ved at leje de bedste og klogeste, en leder sætter virksomhedens behov over sit eget ego.

For at blive bedre ledere på kontoret, skal ledelsen være i stand til at genkende de bedste og værste egenskaber i sig selv og andre, og strategisk udnytte, hvad de har. Disse træk eksemplificere store chefer, der bygger store hold, der fører til bedre indtjening og produktion
.