Vendepunkt TIPS TIL LEDERSKAB
Et opkald til LEDERSKAB
For at et vendepunkt kan finde sted, må man ændre retning på et tidspunkt. Min første vendepunkt begyndte i sommeren 1989. Herren havde været der beskæftiger sig stærkt med min ånd om min plads i ministeriet. Ligesom Jonas, havde jeg ikke stået i den retning, Gud havde kaldet mig til at gå.
Selv om jeg havde en indre lyst og en byrde for ministeriet, havde jeg også været kæmper med en dyb, frygtsom ånd, der hindrede mig fra at begå til Gud &'; s opfordring til at træde ind i et højere niveau af lederskab. Som Gud begyndte at beskæftige sig med mig, jeg vidste, at det var tid til at bilægge konflikten og træffe nogle beslutninger. Det skulle være alt eller intet, fordi 99 ½ ville ikke gøre. Derfor vil jeg sig for i mit hjerte og sind til at overgive alle til Jesus, indse, at for mig at overvinde, jeg havde at gøre det, som jeg frygtede.
Senere på det tidspunkt, da jeg blev kontaktet af den unge præsident til at bistå med udviklingen af den unge ministeriet jeg langsomt udtryk min accept. Et par måneder senere, da jeg blev bedt om at hjælpe som co-lærer for Kirken Skole ministerium, jeg også accepteret. Som for min skrivning evne, havde jeg bestemt til at være mere disciplineret og konsekvent
ændrer retning, mit motto blev:. &Ldquo; Just Do It &";! Jeg måtte bare gøre, hvad der skulle gøres, uden at give efter for bekymringer. Jeg bestemt ikke at hindre mig selv eller tillade nogen eller noget til at gøre det heller. Mit formål dengang og nu er at være til rådighed og give Gud til at bruge mig fuldstændigt og effektivt i hans tjeneste, så han kan få herlighed i alt, hvad der er sagt og gjort.
For dem af jer, der kan relatere og nærmer et springende punkt i jeres eget liv, følgende indsigter skitsere processen med mit vendepunkt:
1. Anerkend – Anerkend den frygt og det faktum, at du ikke er på din sandeste vej.
2. Bestem – Beslut dig for at foretage forskellige valg, at sætte mål og tage skridt i den rigtige retning på trods af frygt.
3. Lov – Reagere på afgørelsen med en konkret handling. Gør noget, der har presset på dig og du ved at være rigtigt, men har været at undgå.
4. Lær – Erkende, hvad fremgik gennem din erfaring og dokumentere, hvad det var, hvordan du håndteret det, og hvilken lære, du har lært.
5. Husk – Husk oplevelsen som en positiv vidnesbyrd til anmeldelse eller dele i løbet af en tid, hvor du kan få brug for at opmuntre dig selv eller andre
.
lederskab
- 7 Grunde Smart Organisationer Brug Strategic Planning
- Hvordan har du Førende dine Folk?
- Lederskab Erfaringer fra Mellemøsten
- Bevidst Business i New Age
- Life Lessons & Lederskab på Everest
- Skabe resultater ud af den blå luft
- 12 Lederskab Erfaringer fra far til at hjælpe mig Spil en større spil
- Er Leadership Skills Development et effektivt redskab til Change?
- Ledere må finde måder at få det gjort
- De fem Perspektiver Lederne skal have for at lykkes i 2014
- Venligst Dræb åbne dørs politik, dramaet Killing os
- Det handler om økonomi, Stupid
- Syv er antallet af Afslutning
- Leadership Team Udvikling - Oprettelse af en Følelsesbetonet Vision
- Self-kærlighed og medfølelse er gode for dig - Endelig nogle forskning
- Er det OK for ledere at være bange
- Succes Trin 4:! Handling - skride til handling nu
- Gjorde store ledere også Stumble?
- Hvordan Ekstraordinær Vision kan give dig flere kunder
- Lederskab Program- Udvikling Future Learning Leaders