Kompliceret Interview Forespørgsler forslag til, hvordan man reagerer på Interview Forespørgsler

Gør klar til interview spørgsmål er aldrig ubesværet, især når du ikke har nogen anelse om, hvad forespørgsler, du er mest sandsynligt at blive anmodet om. Kompetenceprofiler afhængig jobsamtale forespørgsler bliver ansat et stigende antal af virksomheder, der gerne vil evaluere din outlook og sind-sæt som element på interviewet fremgangsmåde. Derfor forståelse hvordan man reagerer på disse undersøgelser er nu endnu mere afgørende, hvis du gerne vil forsøge at gøre perfekt i jobsamtalen.

Competency centreret interview bekymringer også give menneskelige metoder afdelinger og brug af ydelser fra lederne indsigt i, hvordan du kan udføre dine opgaver, ud over din tilgang til drift med kolleger. Mens der ikke vil være nogen upassende løsninger til kompetenceudvikling hovedsageligt baseret henvendelser, primært fordi dine svar er afhængig af din individuelle praktiske erfaringer, er det bedst at sætte sammen til disse spørgsmål belate til dine ansvarsområder, der er indeholdt inde i kropsholdning, som du lige har brugt til . y overvejer, hvordan du har udført dine opgaver i den seneste eller tidligere roller og præcis hvordan dine aktiviteter r

Bedste Kompetenceudvikling Interview Spørgsmål ...

en. Forbruger Administration

Herunder er nødvendige for at vise din evne til at levere bistand af høj kvalitet i henhold til selskabets forventninger.

* Hvilke målinger ville du bruge til at gøre sikker på, at du er underholdende dine kunders behov ?

* Hvordan vil du skelne mellem opgaver, som kan være afgørende, og opgaver, som kan være presserende?

* Kan du give et eksempel på, når bevidstheden for detaljer er afgørende i din få jobbet gjort?

2. Workforce Work

For at besvare disse undersøgelser du skal klart vise, at du bare kan udføre i teamet scenariet.

* Er det muligt at beskrive en gang hver gang du skulle arbejde inde i en gruppe for at afslutte en aktivitet eller venture?

* Kan du beskrive en knibe, hvor teamwork arbejdet virkelig meget godt fra afslutningen af ​​en virksomhed eller job?

* Kan du forklare mig et par af tid, når du havde at tilbyde bistand til en kollega?

tre. Erhvervelse Du og andre personer

Når besvare disse spørgsmål er det vigtigt at udvise nysgerrighed i at skabe dine teknikker og hjælpe nogle andre til også at forbedre deres talenter.

* Hvordan har du nogensinde forbedret dine kvaliteter og kompetencer som en del af dine nyeste roller?

* Giv et eksempel på, hvis du afsendt funktion forbi hvad der var nødvendigt for dig. Hvad realisering vil du være mest tilfreds med og hvorfor?

* Kan du diskutere en instans, når du var nødt til at give selvtillid til kollega, som var at finde en virksomhed hårdt?

fire. Taler effektivt

Disse jobsamtale bekymringer kræver, at du helt sikkert udviser du kan udtrykke tips naturligvis og med overbevisning.

* Hvordan kan man aftale sammen med de forskellige personligheder i din få arbejdet gjort miljøet?

* Hvilke omstændigheder har du mødt, hvor du har haft til at beskæftige sig med vanskelige sager ved hjælp af en kollega? Hvordan har du løse situationen?

* Skal dine kolleger var blevet afhørt for at beskrive dig, hvad tror du de måske sige?

5. Erhvervelse Solutions

For at besvare disse spørgsmål, du er nødt til klart at vise, at du blot kan genkende udfordringer og opdage muligheder for at løse dem.

* Er det muligt at beskrive et problem inde i dit kontor, der var svært at tage sig af? Hvad var din tilgang til at løse det?

* Var der et tidspunkt, når du har identificeret en potentiel dilemma før det voksede til at blive et problem?

* Hvilke enheder eller teknikker vil du observere at hjælpe dig identificere problemer, før de opstår?

seks. Coping med deadlines

Når besvarelsen af ​​disse spørgsmål er det vigtigt klart at vise, at du simpelthen kan håndtere din tid og indsats effektivt og gøre jobbet til deadlines.

* Hvordan kan man håndtere erhverve frister i løbet af kontormiljøet?

* Kan du beskrive en tid, når du endte præsenteret en vanskelig frist til at udrette?

* Kan du forklare et tilfælde, hvor du forpligtet hjælpe til at afslutte dine ansvarsområder på grund af øgede arbejdsbyrder? Hvem har du anmode aktivere fra at håndtere din situation?

7. Implementering DIN IT Information

Når besvare disse bekymringer det er vigtigt at finde en måde at vise din forståelse af virksomhedens personlige computer software.

* Hvilken software-pakke ville du har erhvervserfaring med at arbejde med?

* Har du nogensinde brugt vores bærbare tilbyder før? Hvad har du bruge dem til at fuldføre?

* Er det muligt at give mig og sag punkt, når du har haft til at bruge Excel som del af ens position?

8. UDVIDELSE din forståelse

Hvis du vil besvare disse spørgsmål dygtig er du nødt til at give dig mulighed for at udstille din evne til at udvikle din forståelse af virksomhedernes.

* Hvordan vil du holde dig opdateret med udviklingen i din organisation

* Hvordan kan udvendige komponenter indflydelse på din division
 ??;