Arbejdsløs? 5 Tough ting din nye boss måske ikke sige (men at du bør vide).

Jeg tror jeg don &'; t nødt til at sætte en papirpose over hovedet for at fortælle dig, hvordan chefer tror, ​​fordi du kan &'; t se mig. Ja, i mit andet liv, jeg var en boss. Udover at forsvare handlinger politifolk jeg aldrig mødt, den næste mest bashed gruppe jeg føler sig tvunget til at forsvare, er chefer. Her er de 5 mest almindelige klager jeg har hørt.

1. Min chef tager ikke hensyn til, at jeg har børn. Du &'; re ret, han eller hun sandsynligvis ikke; og hvis de gør, bør de nok ikke. Vejledere &'; job er ikke det samme som underordnede. Det påhviler ledere til at få udført arbejde – periode. Det betyder, at hvis de tillader undskyldninger for at holde opgaver fra at blive udført, så de ikke gør deres egne job. Eller værre, hvis de uretfærdigt dumpe dit arbejde på medarbejdere, der er barnløse, de fremmer ond vilje på holdet. Tag din familie forpligtelser i betragtning, når søger beskæftigelse for at sikre kompatibilitet. Frustration finder sted på begge sider, når en medarbejder tilmelder sig et job med timer, der er umuligt at holde på grund af børnepasning konflikter.

2. Min chef er ligeglad, når jeg bliver syg. Igen, det er chefen &'; s opgave at sikre, at arbejdet er afsluttet. Nogle kommer på tværs som hjerteløs. Du bør dog ikke lade dette holde dig fra at tage sig af dig selv. Hvis du har brug for at tage fri fra arbejde, fordi du er syg – gøre det selv hvis andre, herunder din chef er utilfreds. Men ved, at vanemæssige fravær kan føre til en ændring i dit arbejde status. Hvis du kommer tilbage til arbejdet efter en sygdom, være sikker på ikke at vende tilbage, indtil du kan gøre dit job tilstrækkeligt, med så lidt indkvartering som muligt. Hvis du får for syg til at arbejde regelmæssigt komme foran problemet snarere end at tvinge din chef til at gribe ind, du kan lide endnu mindre end sige Søger en adskillelse frivillig handicap.

3. Min chef er for krævende. Jeg plejer at søge mere information, når jeg hører denne klage. Først i løbet af forklaringen det ser ud til, at chefen forventer for meget. Som samtalen skrider uundgåeligt jeg lære dog, at personen startede på et højt niveau af produktivitet under prøvetiden, men bremset efter at være blevet optjent. Jeg ved, at efter at have arbejdet som en hund, man sandsynligvis får trætte; men det er den menneskelige natur for en person i ethvert forhold, herunder arbejdsgiver-medarbejder forvente ensartet adfærd. Start dit nye job i et tempo, du ved, du kan holde. Den nemmeste måde at gøre dette på er ved at være dig selv. Hvis du går for at være Energizer Bunny, ikke alene kan &'; t du opretholde dette niveau, vil du blive irritabel. Og en dårlig holdning handler om værre ting du kan bringe med dig på arbejde.

4. Min chef tror, ​​hver gang jeg er på telefonen, at det er en personlig samtale. Denne klage har også krævet mine efterforskningsmæssige færdigheder til at komme til bunds i tingene. Forhør resultater tyder på, at der tidligere medarbejderen var busted, og rådede om udgifter for store perioder på personlige opkald. Men medarbejderen føler sig rehabiliteret, og har skåret ned på tid brugt på personlige opkald. Nu medarbejderen er fortørnet, fordi han eller hun forsøger, men stadig det dårlige omdømme er der. Word til de kloge: Det er meget sværere at fjerne en opfattelse, end det er at undgå en fra starten. Personlige opkald, korte besøg med andre ansatte og andre sociale adfærd kommer til at ske på arbejdspladsen. Chefer vide dette; Men hvad der generelt forårsager en vejleder til at rejse spørgsmålet og orden forandring er, når arbejdet er ikke at få gjort.

5. Min chef &'; s ledelsesstil fører til min lav moral. Jeg klammeparentes mig selv og stille spørgsmålet om, hvad det betyder, fordi der er et haglgevær mønster af klager hurtigt fyret. Han vandt &'; t lad mig sælge Avon; han vandt &'; t lad mig tage en hel time til frokost; hvis jeg &'; m en minutter for sent, han dokker min løn; dress code er ikke afslappet nok; han vandt &'; t lad mig vise morsomme plakater eller andre hidtil ukendte objekter i mit arbejdsområde osv Klynker, klynke, klynke er, hvad en chef hører. Desuden er de fleste af disse typer af klager virkelig ikke pege fingre ad chefen, men virkelig i complainer &'; s eget ansigt. Desuden bør ingen have så meget magt, at diktere din moral. Attitude og entusiasme er en personlig vedligeholdelse krav. I årenes løb har jeg bemærket, at en faktor, som korrelerer med dem, jeg &'; m at vide, at har lav moral er lav produktivitet. Jeg don &'; t vide, hvilken en der kommer først, lav moral eller lavt output; men jeg ved det, høje producenter er så travlt, at de ikke synes at have tid til hverken gauge eller forstå tågede begreb “ lav moral &" ;.

Don &'; t vil eventuelle problemer ud af din chef? Fokus mens du er på arbejde, bestræbe sig på at gøre dit job godt, og dukke op med en stor holdning. Tingene kan stadig ikke være perfekt, men du minimerer sandsynligheden for, at du bliver nødt boss problemer; og du ved, hvad de siger: “ hvis chefen er ikke glad, ingen &'; s glad &" ;!
.