Sådan Gør din chef tror du er et stort tab Til Hans firma

I betragtning af den økonomiske tilstand i dag, kan beholde et job være en reel kamp. Du har virkelig brug for at være fremragende ellers din chance for at blive afskediget er høj. Det er ligesom survival of the fittest, som de siger. Hvis du ikke skinne og udfører væsentligt bedre end andre, kan du muligvis mister dit job.
Men skæbnen for din karriere i høj grad afhænger af din arbejdsgiver. Det er blevet sagt, at folk ansætte og holde hvem de vil. Og en måde at gøre din store boss vil beholde dig, er at gøre ham se og indse, at du er et kæmpe tab for hans selskab. Nedenfor er de ting, du skal gøre.
1. Konsekvent gå på arbejde til tiden.

Arbejdsgivere og chefer kender værdien af ​​tid. De mener, at ldquo &; tid er guld &"; og at ldquo &; early bird fangster ormen &"; Hvis de er altid hurtig på arbejde, der betyder, at de ønsker alle deres arbejdsgivere til at være den samme. Hvis du er sent det meste af tiden, er du sender negative budskaber til din chef. Unpunctuality kan betyde, at du ikke sætter pris på dit job så meget, du er doven, dårlig til tidsstyring, og du mangler selvkontrol og gode arbejde etik.

2. Vis din chef værdien i det arbejde, du gør.

Hvis din chef ser dig en vigtig arbejdstager, og at miste dig ville betyde en kamp for virksomheden, så vil han tænke to gange, før der træffes beslutning om at lade dig gå. Vis, at virksomheden har brug for dig og dine tjenester. Må ikke være en almindelig medarbejder, være ekstraordinært. Selv hvis du ikke holder en høj position i din virksomhed, kan du stadig vise, at du er en uundværlig arbejdstager.

3. Levere mere end hvad du &'; re bedt eller forventes at gøre

I erhvervslivet, leverer mere end hvad kunder og kunder forventer er en tommelfingerregel.. Anvende dette princip i dit arbejde, så godt. Må ikke bare gøre sig godt i dit arbejde, men bedre. Så længe det &'; s passende og rettidige, gøre mere end hvad din jobbeskrivelse stater. Gå den ekstra mil. Hvis du får en deadline, kan du prøve at udføre det en dag eller to tidligere. Vær villig til at udføre overarbejde, hvis nødvendigt, og hvis bad. Må ikke bare gøre kunderne tilfredse, gøre dem glade og tilfredse. Må ikke bare gøre dit job, så gør det med passion, vilje og entusiasme.

4. Vær proaktiv.

Arbejdsgivere holde dem, der bidrager store ting for deres virksomheder. Don &'; t bare sidde der og vente på instruktioner eller modtage foredrag. Nogle gange er du nødt til at sige op, overholde de ting, der skal forbedres, og tænke på og foreslå nogle måder at gøre dem bedre. Selv hvis du ikke er en leder, har du stadig en stemme, færdigheder og evner til at anstifter ændringer. Gøre brug af dem. Må ikke bare reagere og tilpasse sig forandringer, lære at igangsætte gode ændringer når det er nødvendigt, passende og rettidig. Hvis en arbejdsgiver er overladt til at vælge mellem en proaktiv og en reaktiv ansat, ville hans valg være meget indlysende.

5. Få mest ud af din arbejdstid.

Vær produktiv. Sørg for at du er færdig med alle dine opgaver for dagen uden at sætte kvaliteten. Lever bemærkelsesværdige resultater på alle tidspunkter. Undgå for meget socialisering i kontortiden enten på arbejdspladsen eller online. Undgå at tage alt for lange frokoster eller pauser. Spild ikke din tid på arbejdet. Arbejdsgiverne ved, at spildt tid er spildt penge. De ville sikkert ønsker at se deres ansatte arbejder hårdt og samtidig producere store resultater
.