*** Ting, der forårsager Manglende

Ingen tillid mellem Team Members

Når teammedlemmer ikke har tillid til hinanden, eller er mistænksomme over for hinanden, at slutresultatet er et team, der ikke fungerer sammen. Det betyder normalt, at de er stå offish og ikke hjælper hinanden. Det kan også bemærkes, at de ikke støtter hinanden.

Uproduktive Møder

Har du nogensinde siddet i et møde i en time eller to, og når du forlader du indser du ikke har nogen nye oplysninger. Eller der var ingen interaktion foregår i mødet overhovedet. Måske er der for mange møder eller for lidt. Hvis de er en gang om ugen, skal de være korte. En gang om måneden en time og en halv. Folk har kort opmærksomhed spænder. Og efter møderne skal det kontrolleres med personer, hvis de fik oplysningerne.

Dårlig Rolle Klarhed

Team medlem skal kende deres roller. Det er et must i et team situation. Når folk ikke kender deres roller det kan føre til konflikter og forvirring på opgaverne. For et lille eksempel, hvis vi er i et rum, og der er 3 døre, og jeg siger lukke døren, hvilken dør? Det kan ødelægge det nemt. Hvis rapporter er gøres ved slutningen af ​​dagen, som er at gøre rapporten, og når de er ude, hvem der ellers gør rapporten? Roller skal defineres.

At miste fokus af mål

Hvad er målene for holdet sammen og individuelt. Hvis du ikke ved, hvor du er på vej, hvordan kan du få der? Til tider et hold ikke fordi målene er uklare for teamets medlemmer. Hvordan disse mål vedrører hvert medlem af holdet?

Dårlig Time Management

Ting har brug for at få gjort til tiden. Dette skal planlægges ud med færdiggørelsesdatoer langs hele vejen. Smøleri ikke rigtig virker. Under aktiviteter afsluttet tidligt tillader en kontrol af materialet med måske tilføjelser

ingen indlysende Tror på Team -.

Dette er en stor en, og jeg forlod det til sidst. Hvis træneren eller lederen ikke tror holdet kan gøre det, mener ikke, holdet er det bedste hold, ikke har tillid til holdet, ikke opmuntre og heppe holdet på ---- vil det mislykkes.
.