At blive Fremragende: udsmarter Racisme

Tænkere ved bedre end at være racistisk. Det er generallyunderstood at racister er, godt, ikke tænkere. It'snot at racister nødvendigvis dum - det er det theyare uvidende.

Vi kan godt lide at tænke, at racister vælger at hænge på deres fordomme, fordi de ikke ved bedre. Thoseof os, der er uddannet - eller som tror - kan overvinde anybias gennem information og hensigt. Højre?

Sig det til vores hjerner.

En nylig undersøgelse udført på Dartmouth College præsenterer someinteresting ideer om racisme og hjernen. Accordingto de vidt publicerede resultaterne af denne forskning, kan racisme faktisk forårsage dumhed. Selv professorsfrom ansete universiteter som Stanford er citeret analyse sådanne ting som "Racisme virkelig gør peoplestupid."

Nå, det gør for en interessant lyd bid, butit er lidt misvisende.

Her er hvad der skete: hvid testpersoner med et biasagainst sorte ansigter udført dårligt på en cognitiveskills test efter at være blevet interviewet af en AfricanAmerican person. Jo mere forudindtaget emnerne var (baseret på deres scores på Harvard implicitassociation test), jo værre de gjorde.

Hvad er fascinerende ved denne undersøgelse er, at det er thefirst at vise gennem magnetisk resonans thatthere er et bestemt område af hjernen forbundet withefforts at sige eller gøre det rigtige.

Denne "udøvende kontrol" del af hjernen showedincreased aktivitet under både den implicitte associationtest og interviewet. Dem, der havde scoringer indikerer en større skævhed viste det mest aktivitet i deres hjerner på dette område, da de kæmpede for at afholde sig fra racistiske valg eller stødende bemærkninger. Da denne stakkels lille del af hjernen blev overbelastet, fag var midlertidigt ude af stand til at udføre tænkning opgaver.

Så virkelig, den overbevisende forestilling her er ikke simplythat racisme gør dig dum. Det er, at tilstedeværelsen ofsomeone om hvem vi føler en bias påvirker vores abilityto tror. Hvis du bor i en temmelig homogen samfund, din partiskhed - og "udøvende kontrol" del af yourbrain - er egentlig ikke testet. Men hvis på et dailybasis du interagerer med mennesker mod hvem du har aracial bias, bliver din tankegang forringet, ved leasttemporarily.

Hvad betyder det lang sigt? Er racistiske individualsin integrerede fællesskaber "dumbed", fordi theirovertaxed hjerner ikke kan klare? Er der en cumulativeeffect? En hel masse mere forskning skal gøres tolearn mere om dette.

Ingen intelligent person ønsker at erkende, at theymay har en skævhed i form af løb. Vi kender i vores mindsthat det er uretfærdigt, uberettiget, og til skade for havea negative syn på en person på grund af race. Wealso ved, det er politisk ukorrekt. Vi kan lide at thinkwe're smart nok at overliste enhver snigende form ofracism, der kan lurer på bagsiden af ​​vores hjerner.

Nå, vores hjerner ikke, at. Disse tests measurewhat der foregår i vores hjerner, ikke hvad vi ønsker at havegoing på. Resultaterne kan være ganske chokerende. Jeg gætter den gode nyhed er, at der er en del af ourbrains, der forsøger at opføre sig ordentligt!

Denne undersøgelse blev udført med uddannede, intelligente, fairlyprogressive hvide studerende på Dartmouth College. Thoughit ikke er nævnt i rapporten, er det rimeligt at antage, at disse studerende ikke anser sig racistisk. Whathappens hvis den samme undersøgelse er udført med dem whoreadily indrømme deres fordomme?

Hvis vi ved bedre, og vi ønsker at undgå at blive racistiske, hvordan vi går om at gøre det? Vi antager, at morecontact med individer af andre racer vil hjælpe usovercome vore fordomme, men at nogle gange backfires.Integrated samfund er sjældent racisme-fri. Kontakt eliminerer ikke racisme - større understandingand positive relationer gør.

Tænk over din hjerne og din egen skævhed regardingrace. Det første skridt er at være ærlig: næsten everysingle person på planeten har en race bias på somekind. Det næste skridt er at tage en test for at finde ud af foryourself hvor du står.

Og så? Hvad er det næste?

Vi lærer racisme. Vi ved nok om hjernen og howit arbejder for at erkende, at uanset hvad vi lærer vi canalso aflære. Absorber alt, hvad du kan om otherethnicities og kulturer. Læs, rejser, se film, lytte til musik, prøve nye fødevarer - gøre alt possibleto udvikle en glubende nysgerrighed og robuste enthusiasmfor folk af alle racer.

stimulere din hjerne i et forsøg på at gøre, at "den udøvende magt" område irrelevant. Træn dine mindwhile opbygge relationer med personer af otherraces. Outsmart din hjernes racisme ved becomingcolorblind.

Tænkere ved bedre end at være racistisk. De challengeis at befri vores hjerner af dvælende tvivl. Immerseyourself i den rigdom af verden. Det vil gøre yousmarter - og mere fremragende - på alle måder
. .

corporate uddannelse

  1. Teambuilding - de mål og målsætninger for en Team Building Workshop
  2. Købmandskab Uddannelse og Finansiering og Regnskab for ikke Financial Managers
  3. Mesterlige TRANSFORMATIONAL COACHING ™
  4. Eksplosive Præsentationer
  5. Kundeservice Training - Sådan håndterer eskaleret opkald
  6. De 4 enkle trin til at Administrer dine e-mails, effeciently
  7. Interne Fængsler: tyven af ​​produktivitet og kvalitet i vores arbejdsstyrke
  8. Medarbejder sundhedsprogrammer har Sund indvirkning på selskabernes bundlinje
  9. People Management Training - Effektiv Tips om Managing People
  10. Medicinsk Office-assistenten og Medical Office Specialist Træning
  11. Svarende til eller ikke at opfylde ... Hvad er Spørgsmål?
  12. Kundeservice - Gennemførelse Customer Service Excellence
  13. Opretholdelse Innovation i din organisation - Administrer rollouts effektivt: Del 4 af 6
  14. De fire metoder til at udføre en analyse af uddannelsesbehov
  15. Din 3 pund Coconut
  16. Corporate Communications Training
  17. Loyalitet er bygget Gennem C.A.R.I.N.G. Tjenesten
  18. SEO er processen med at få dit websted Klassificeret High
  19. Realisere dit potentiale
  20. The Times virkelig er en-Changin. Er du?