Ansvarlighed Spørgsmål? Lad det, ændre det eller acceptere det

Jeg har for nylig kom på tværs af sætningen, "Lad det, ændre det eller acceptere det," og jeg har brugt det med succes med mine klienter lige siden. . Lad mig fortælle dig, jeg virkelig få folks opmærksomhed, når jeg bringer dette op

I enhver situation i livet, enhver situation, du altid har tre valgmuligheder:

1. Du kan efterlade det. Gå ud. Gå væk. Lad det gå.

2. Du kan ændre det. Fangsten? Du kan kun ændre hvad der er i din kontrol.

3. Du kan acceptere det. Betingelsesløst. Som det er.

Det er et enkelt valg, men ikke nødvendigvis let at gennemføre. Hvert valg vil have sit eget sæt af konsekvenser.

Lad os sige, du er managing partner i et advokatfirma og Bill, en af ​​dine senior partnere, ikke levere forretningsudvikling resultater, du forventede. Du har tre valgmuligheder:

1. Du kan efterlade det. Dette betyder ikke, at du forlader organisationen, men det kan betyde, at du beder Bill til at forlade. Forlader det er normalt den reneste valg, men ofte en af ​​de sværeste valg at gøre, fordi der kan være så mange følelsesmæssige bånd.

2. Du kan ændre det. Men kun hvad der er i din kontrol. Så i dette eksempel, hvor Bill er underpræsterende i forretningsudvikling, har du fuld kontrol til at ændre den måde, hvorpå du tolerere denne præstation. Måske kan du indstille stærkere grænser eller indføre nogle konsekvenser. Måske kan du finde ud af hvad der stopper eller blokerer Bill fremskridt, og få ham uddannelse, coaching, ressourcer eller mentorordninger, der vil lukke hullet. Bare husk - du kan ikke ændre eller kontrollere en anden person eller hvad han eller hun gør med, hvad du giver dem

3.. Du kan acceptere det. I så mange af de situationer, jeg støder på i arbejdet med klienter, som regel de ønsker ikke at forlade det - de bare ikke har nok chuptzpah (jiddisch for "skamløse nerve" eller "indvolde") for at følge op. De ønsker at ændre det, men ved ikke hvordan. Så de feje det ind under gulvtæppet. Dette er ikke det samme som accept. Hvad du laver, er at tolerere mindre end acceptabel præstation, og som forårsager unødig stress og er ikke fair for dig, den organisation eller den person, der er ikke at holde deres egne. Ægte accept betyder, at du bogstaveligt slipper din skuffelse, dom, stress og vrede, og bare acceptere realiteterne betingelsesløst. Dette er en meget, meget vanskelig ting. Men hvis du kan komme ind i denne tilstand i sindet, jeg garantere, at dit liv vil være så meget mere tilfredsstillende og givende, med langt mindre stress.

Vi har alle indgå kompromiser i vores relationer, fordi ingen er perfekt. I vores personlige relationer, vi lærer at fokusere på vores kære styrker, snarere end deres fejl. På arbejdet, kan du gøre nøjagtig det samme. Bills forretningsudvikling færdigheder er måske mangler, men hans fakturerbare timer er steget, og han har også en god track record for at bringe nye advokater i praksis. Måske er der en anden partner, der kan samle op på en slap på forretningsudvikling.

Selvom du altid have disse tre valgmuligheder, de fleste mennesker ender med at vælge to af dem på samme tid, og det er virkelig ideel. Mens du gennemføre nogle ændringer, kan du også blive praktisere accept det bedste du kan.

Så tænk på en situation, som du kæmper med. Må ikke overcomplicate det. Bare spørg dig selv, vil du forlade det, vil du ændre det, eller ønsker du at acceptere det som det er? Når du har vurderet situationen på denne måde, kommer op med dine handling skridt og hoppe i
 !;