Fem grunde til at give op på dine mål
At give op lyder så negativt. Men kan du gøre plads til den mulighed, at du kan slippe dine mål uden at være en fiasko? Ja du kan! Sommetider de mål, selv er uopnåelig, af årsager uden for din kontrol. Må ikke fortsætte med at forsøge at nå et mål, som kun vil tjene til at skabe mindre end positive resultater og vækst i din virksomhed. Der er tidspunkter, at lade dit mål gå - eller i det mindste sat den til side for en stund. Her er fem af de tidspunkter:.
Ikke motiveret til at nå målet
Har du nogensinde lavet planer om at gå til en film med en ven eller deltage i en fest, men da det blev tid til blive klar til at gå, du bare kunne ikke komme i gang? Måske du har besluttet, du ikke virkelig ønsker at se, at show, eller du har en grand gamle tid bare sidder på sofaen i dine sveder med dine andre væsentlige. Uanset årsagen, motivationen er der bare ikke.
Hvis du har prøvet alle de forslag i mine tidligere indlæg, og du holder mangler deadlines, eller tage det næste skridt, eller simpelthen ikke handler på dit mål, kan det være tid til at lade det mål at gå, i hvert fald for nu.
Nogle gange er det en afbrydelse, du ikke har været i stand til at lokalisere, eller nogle gange timingen er bare ikke rigtigt. Det er okay at bare sætte målet til side og gå videre til noget mere attraktiv. Ingen ens holder score - jeg lover
Du ved ikke, hvad der bliver det næste
Hvis du er faret vild, tvivl om, hvilken retning at gå i næste, hvilken vej at tage, eller hvad du virkelig.. ønsker, kan det være tid til at stoppe at ramme muren. I stedet for at føle at du nødt til at have et mål, tage lidt tid til at reflektere og finde ud af, hvad du virkelig forsøger at opnå med din virksomhed eller dit liv.
Selvom jeg alle ind for handling, Jeg synes det er meget smartere at sikre, at du vælger den rigtige mål, og de rigtige strategier til at nå dem, snarere end blot handler af hensyn til skuespil. Du kan ikke komme derhen, hvor du ønsker at gå, indtil du ved, hvor det er, du ønsker at gå! Simpelt nok.
Du er opbrugt.
Type-A, ultra-motiverede mål-settere kan brænde sig selv ud temmelig hurtigt. Det er svært at holde sig motiveret, hvis du ikke har nogen restitutionstid, i stedet hoppe fra det ene store projekt til det næste. Det vil ikke ligegyldigt hvor stor succes du er, hvis du ikke har energien, eller giv dig selv den tid, til at nyde dine præstationer.
Hvis du grænser op til udbrændthed, give dig selv en pause. Sæt alle dine mål til side for en stund og bare slappe af. Det vil betale sig i det lange løb.
Du føler ikke så positivt om målet længere.
I modsætning til populær tro, det er okay at skifte mening. Du kan blive halvvejs til et mål, eller endnu tættere, og beslutter det er en dårlig idé, eller det er bare ikke en, som du længes efter længere mål. Det er okay. Virkelig.
Hvis du tror, du har ændret mening om et mål, tage tid til at spørge dig selv "hvorfor." Er det et højere niveau objektive problem? En strategi problem? Eller er du bare ikke sikker? Finde ud af hvordan du føler dig om dit mål, før du beslutter dig for at lade det gå. Hvis efter du har udforsket dit "hvorfor" og dine følelser omkring dit mål, beslutter dig at give slip på dit mål er det rigtige for dig lige nu, slip den og komme videre. . Ingen beklager - bare erfaringer
Som en sidste tanke om dette emne, kan jeg ikke modstå at sætte i dette citat af indlysende grunde:
"Det eneste du komme til at fortryde, er risici, du ikke tog "
~ Anonym ~
.
lederevner
- Breaking The Financial Begrundelse dødvandet
- Kan en Key Management Company Hjælp mig?
- Sådan Turn Around negative holdninger
- Sådan Stop Kloning Mislykkede virksomheder
- *** Håndtering Muligheder
- Må ikke løse problemer!
- Personlig og Corporate Branding: Den overset elefanten i rummet
- Hvordan at tage kontrol over vanskelige Samtaler
- Tips om Industriel Paper Neddeling og fortrolige data
- Hvorfor bør du har en forretningsplan?
- Materialer Management i Healthcare er meget udfordrende og hård i din nær umuligt Value Omgivelser…
- Chief Kontinuitet Officer Titler Reflect Times, og så meget mere
- Manager Hjørne - The Middle Management Mess
- Sådan Administrer Medarbejdere
- Mobil markedsføring white label
- Bogholderi Tips til Small Business
- Barvetii - Tysk økonomi Sees 'Record' Vækst
- Generationer Working Better Together
- IATA Angivelse reglerne for Air Transport af farligt gods
- Strategier for virksomhedernes vækst af sundhedsydelser Recruiting