10 ideer til at styre arbejdsstyrke Tomorrow

Hvis du er i en førerposition i dag, her er ti ideer til at hjælpe dig med held lede den nyeste generation af arbejdstagere –. Millennials eller Gen X. De er forskellige, og her er grunden

1. Giv en struktureret miljø: Gen X arbejdere kan meget vel være den mest beskyttede generation af børn nogensinde rejst. Forældre, undertiden kaldet “ Helikopter Forældre, &"; har svævede over dem fra fødslen. Organisatoriske ledere bør tage et fingerpeg fra dette faktum og oprette endelige retningslinjer for arbejde ansvar. Fortæl arbejdstagere, hvad du forventer og hvilke parametre guide deres arbejdsmetoder. Struktur sælger – freelancing fizzles

2.. Fremme. Denne gruppe af arbejdstagere bliver mere meget motiveret, når opmuntret af deres ledere. Positive slag for de folk er de brummer ord, der vil gøre en forskel i personlig indsats. På den anden side, kan negativ feedback være ødelæggende, fordi Millennials frygter ikke. Opmuntrende arbejdere har altid været vigtig, men i dag &'; s arbejdsstyrke, værdien af ​​denne type lederskab vokser eksponentielt

3.. Brug Teams. Gen X studerende voksede op i en meget social, multikulturelt og samarbejdsmiljø. Og, at nu bærer over til arbejdspladsen. Deres stærk evne til at netværke og vilje til at være tilsluttet 24/7 er en rigtig stærk kulør de bringer til bordet. Brug teams og du vinder. Isolere arbejdere og din produktivitet og overskud flytte syd.

4. Værdsætter deres ideer og meninger. Millennials ønsker meningsfuldt arbejde. De er målrettet og ønsker at bidrage. De tror på sig selv og ønsker at blive hørt. Inddrage dem i beslutningsprocessen. Give kredit og opmuntring, når de yde bidrag. Værdsættelse deres bidrag er visionært lederskab. Ignorerer det gode, de kan bringe til organisationen er ledelsen gået blind.

5. Brug Multi-tasking. I barndommen, Gen X arbejdere sete TV, talte i telefon og gjorde deres hjemmearbejde alle på samme tid. Virksomhed flere opgaver er hverdagskost, og gør ikke &'; t faze dem. Det åbner døren for at give dem flere opgaver. Det &'; s livsform og en udfordring at arbejde på denne måde. Gøre det, og du får et positivt engagement med arbejdsaktiviteter.

6. Indarbejde Technology. De fleste organisationer forstår, at for at overleve, skal de omfavne teknologi. Og denne holdning er en kæmpefordel for den nye generation af arbejdstagere. De voksede op med tv, internet, bærbare computere, mobiltelefoner, beepers, iPod &'; s, brombær, Palm Pilots og videospil. De elsker teknologi og har absolut ingen frygt at bruge den. De har lede en højteknologisk livsstil. Lyt til deres input om dette spørgsmål, og du &'; ve energi og udnyttet dem til max

7.. Give lederskab og vejledning. En af ulemper i denne generation er, at de don &'; t ønsker at føre. De vil have en stærk ledelse, men det er ikke et job, de ønsker at forfølge. Det giver en udfordring for ledelsen, fordi det er deres opgave at udvikle nye ledere. Ved opmuntring, udnyttelse af deres evner og lyst til at gøre et godt stykke arbejde, kan gode ledere ændre tankegang og finde de få, der er villige til at påtage sig det ansvar, ledende andre. I mellemtiden, give dem god, stærk ledelse og de vil producere for dig.

8. Udnytte deres netværk evner. I punkt # 3, jeg nævnte deres netværk evner. Denne egenskab er så vigtig, fordi erhvervslivet er bygget på relationer. Og, Millennials er gode forhold bygherrer. Udnytte den styrke i en organisatorisk hold miljø samt med dine kunder. Husk, at disse arbejdstagere er sociale af natur, så vedrører kommer naturligt.

9. Forstå deres loyalitet. På grund af deres strukturerede hjemlige omgivelser, accepterer Gen X unge myndighed godt. De har endda har tillid til autoritet og ligesom deres forældre. Men de bar let og har en kort opmærksomhed span. Hvis din arbejdsplads ikke matcher deres forventninger, er de væk. Ligesom deres opmærksomhed span, kan deres loyalitet til tider være kort. Ledere nødt til at forstå dette mærke af loyalitet og holde de udfordringer, der kommer og arbejdet spændende. Simple opgaver vil helt flytte dem ud. Dette kan være den største udfordring i dag &'; s arbejdsstyrke ledere

10.. Giv Arbejde, der er sjovt, men Giver Tid til en afbalanceret livsstil. Jeg talte med en gruppe om emnet, hvordan du mestrer din tid og bringe balance i dit liv. Konventionen session blev afholdt på 8:45 på en søndag formiddag. Over 200 mennesker fyldte rummet til kapacitet og et stort antal var slået væk på grund af branden koden. Det fortæller mig folk er på udkig efter sjov og balance. Bliv kreativ leder ved at gøre dit arbejdsmiljø fornøjelig samtidig med at tid for arbejdstagerne at være sammen med deres familier og nyde tid væk fra arbejdet. Hvis du ønsker at holde Gen X arbejdere, som kan være din eneste valg
.