Syv Gode spørgsmål at spørge på en jobsamtale

Hvis du går til en samtale som en potentiel medarbejder, så skal du gøre nogle forskning. Læs jobbeskrivelse og krav omhyggeligt. Gennemse webstedet for at se, hvordan organisationen præsenterer sig selv. Søg efter nyheder og kommentarer om virksomheden på nyhedssider og blogs. Hus Til selve interviewet bør du klæde smart og hensigtsmæssigt. Det er vigtigt at have nogle spørgsmål forberedt og her er et par, der virkelig kunne hjælpe:

1. Hvad der præcist ville mine dag-til-dag opgaver være? Det er vigtigt, at du klart forstå din rolle og de opgaver, som du ville forventes at foretage. Det er nemt at gøre antagelser og få det forkerte indtryk af, hvad arbejdet ville være så det er afgørende for begge parter, at der er klarhed i, hvad der forventes af dig. Hvis intervieweren ikke kan give et klart svar, så er dette et foruroligende tegn, så høfligt følge op med flere spørgsmål. Nogle mennesker selv bede om at se præcis, hvor de vil sidde.

2. Hvad er mulighederne for uddannelse og karriere? Dette spørgsmål tjener to formål. Det hjælper dig til at forstå, hvor jobbet kan føre, og hvilke færdigheder, du måske erhverve. Det signalerer også, at du er ambitiøs og tænke fremad.

3. Hvad er den største udfordring for organisationen står over for i dag? Denne form for spørgsmål tager interviewet væk fra detaljer og mod strategiske spørgsmål. Det gør det muligt for dig at se og diskutere det større billede. Det beviser, at du er interesseret i mere end blot de 9 til 5 aspekter af jobbet. Det kan føre til interessante diskussioner, der kan vise dig i et godt lys - især hvis du har gjort nogle intelligente forberedelse. Hvis det er relevant, kan du følge op på dette spørgsmål med nogle spørgsmål om målene for afdelingen, og den leder, der er interviewe dig.

4. Hvornår har du deltage? Efter intervieweren har bedt en række spørgsmål om dig, at det kan gøre en god ændring at stille en blid spørgsmål om dem. Folk ofte lide at tale om sig selv, og hvis du kan få dem at tale om deres fremskridt i den virksomhed, du kan lære nyttige og interessante ting.

5. Hvad er de kriterier, som du er på udkig efter i den vellykkede kandidat til denne stilling? Jobannoncen kan have listet hvad der blev ønsket i en kandidat, men det er meget nyttigt at høre de kriterier, direkte fra intervieweren. Jo mere du kan opdage om, hvad de vil, og hvordan de vil gøre beslutningen jo bedre placeret du er til at påvirke beslutningen.

6. Hvordan har du det, at jeg måle op til dine krav til denne stilling? Dette følger på naturligt fra de tidligere spørgsmål. Det kan synes en smule nøjeregnende, men det er en helt rimelig ting at spørge. I salget sprogbrug er dette et &'; retssagen tæt &' ;. Hvis de siger, at du er et godt match, så kan du spørge, om der er nogen grund til du måske ikke blive tilbudt jobbet. Hvis de siger, at du mangler nogle nøglekompetence eller attribut, så kan du flytte ind indsigelse håndtering mode og påpege nogle relevante erfaringer eller en udligningsafgift styrke.

7. Vil du høre, hvad jeg kunne gøre for at virkelig hjælpe din afdeling? Hvis du vil have jobbet, så er dette et godt spørgsmål at stille i slutningen af ​​interviewet. De fleste interviewere vil svare, &';. Ja &'; Tegning på, hvad du har lært i samtalen, kan du give en kort salgstale om, hvorfor du passer kriterierne, og hvorfor dine styrker og ideer vil siginficantly hjælpe chefen til at opfylde deres mål. Gøre det kort, direkte og klart med vægt på fordelene for dem for at have dig i teamet. I slutningen spørge om noget lignende, &'; hvordan lyder det &';?

Mange kandidater tage en passiv rolle ved interviewet. De kompetent besvare de spørgsmål, der er sat til dem, men de aldrig tage initiativ ved at stille intelligente spørgsmål, styre interviewet i en hjælpsom retning. Hvis du er en proaktiv kandidat, der spørger den slags spørgsmål ovenfor givne så vil du blive set som mere dynamisk, og du vil øge dine chancer for at blive tilbudt jobbet
.