Isolation, En Bølles mest skadelige Våben

"Arbejd sted mobning og mobning" er en lidt kendt fænomen i USA, men er velkendt og behandlet på mange niveauer i flere andre lande, primært Det Forenede Kongerige. Selv om de fleste mennesker i USA er bekendt med begreberne "arbejdspladsen mobning og mobning" mange af vores arbejdspladser er fuldt forankret i en kultur, der tillader, og selv tilskynder disse adfærdsmønstre. Mobning er defineret af arbejdspladsen Mobning Institute som "gentog, sundheds-skader mishandling i form af verbale overgreb, trusler, intimidering, ydmygelse, og arbejde sabotage, der underminerer legitime forretningsmæssige og tjenester. Dette påvirker ikke kun målrettet arbejdstager, men også forhindrer arbejdsgiveren fra at drive forretning som sædvanlig. Arbejdsgiverne har ingen juridisk regres at behandle bølle gerningsmanden medarbejderen enten ".

arbejdsplads bøller bruger mange taktik til at følelsesmæssigt misbruge deres mål. Isolation er en bølle s mest skadelige våben af ​​alle.
Mål er ofte valgt af deres tyranner på grund af deres bedre end gennemsnittet arbejdsindsats. Bøller ofte føler sig truet af gode kunstnere, fordi det øger deres egne følelser af utilstrækkelighed og skam. Mens mentalt raske mennesker klappe og nyder at arbejde og lære af dem, der udmærke sig, kan bøller af &'; t står til at se nogen andre derefter selv skinne

De, hvis gode resultater vinder opmærksom på en bølle, pludselig finder deres succeser minimeres. . Deres engang værdsat udtalelse er ikke længere spurgt. Deres ansvar for uvigtige sager ofte stiger, mens deres autoritet tages fra dem, ofte erstattet af en tyran &'; s ven. Mål ikke længere bedt om at deltage i planlægningsmøder, særlige projekter, eller endda sociale begivenheder. Vigtig information ikke længere meddeles dem, som de er med vilje “ taget ud af løkken &" ;, der forårsager forlegenhed og /eller anden form for fejl på grund af deres mangel på, hvad kolleger opfatter som almen viden. Den bølle begynder en kampagne for pedantiske, kritik og personlige fornærmelser normalt gøres bag lukkede døre og subtile måder. Den bølle ofte rettet mod én person ad gangen, hvilket gør det svært for kolleger at tro misbruget er reel som rapporteret af målet. Ofte kun målet og bølle selv, kender den sande natur af bølle

Målet begynder at reagere følelsesmæssigt på disse misbrug ændringer, som de don &';. T forstå, fordi der ikke er nogen reel grund til andet end bølle &'; s indfald, selv morskab ved mål nød. Mål bliver ofte besat af bølle søge efter årsagen til misbruget, der gør ikke &'; t eksistere. Den bølle påpeger mål følelsesmæssig nød til kolleger, der ofte feigning bekymring, sammen med rygter, sladder og en halv eller snoet sandheder om målet, for at manipulere andre til at sætte spørgsmålstegn ved målet &'; s kompetence og mental sundhed ..

De fleste kolleger mener bølle, ikke at forstå, at målet er at vise symptomer på en følelsesmæssig skade, begået af den bølle, snarere end psykisk sygdom som ofte påstået af bølle. Kolleger derefter uforvarende deltager i mobning, som kaldes mobning. De få medarbejdere, der måske kender sandheden, som regel vundet &'; t holde op til målet, at undgå at blive et mål selv.

Isolering er den mest følelsesmæssigt smertefulde oplevelse en mentalt rask person kan tåle. Det er derfor, isolation er en primære taktik bruges til at straffe eller tortur. Det er den bølle &'; s mest skadelige våben. Jeg husker en Nun undervisning i folkeskolen, at ingen ved, hvad Helvede er ligesom. Vi kan kun være sikker på én ting. Hvis du går til helvede, vil du være alene.

Forekomsten af ​​arbejdspladsen mobning og mobning i USA
Stater gøres tydeligt ved vores fælles viden om udtrykket "at gå postal" den mest ødelæggende indflydelse af arbejdspladsen mobning af alle. Voksne selvmord er den anden mest ødelæggende indflydelse. Det er en vigtig folkesundheden budskab, som alle arbejder amerikanere lærer om arbejdspladsen mobning og mobning til bogstaveligt redde liv. Det er min mission at uddanne andre om denne trussel i vore arbejdspladser, den største skjulte omkostninger i erhvervslivet i dag. Lad os erkende det, navn det, og ende arbejdspladsen mobning og mobning sammen
.