Second Chancer; Nye perspektiver, bedre resultater, ny start

Vidste du, at nu over 98% af amerikanerne har givet op på deres nye år &'; s resolutioner? Det &'; s sandt; de fleste mennesker, der identificerer resolutioner også helt at opgive dem. Hvordan har du håndterer stress af året? Er du blandt de 2% opholder sig tro mod dine mål og aspiration for året? Hvis ikke, er du naturligvis ikke alene, og du skal vide, at det &'; s ikke for sent for en ny chance
Hvis vi virkelig tænker over det, vi har alle haft og givet så mange andet chancer!. Jeg har været grundede begrebet andet chancer, og hvordan vi skal være åbne over for dem. En ny chance er en mulighed for at rette en dårlig beslutning, bevise dig selv igen, indløse mangler. Det er erkendelsen af, at du ikke altid opfylde dit potentiale på én gang, og at du har brug for en anden chance for at afslutte, hvad du havde til formål at gøre. At give nogen en chance lader dem vide, at du tror på dem og lægger bolden i deres domstol for at bevise det for sig selv
Måske har du mistet dit job for nylig eller måske din klub skulle til “. Cut-back &"; at gøre budgettet arbejde? Er at finde et nyt job en ny chance? Gør hårdt en beslutning om at sikre, at din virksomhed &'; s levedygtighed en ny chance? Det kan du tro. Andet chancer kommer i mange varianter.
Spurgte jeg en ven, hvad andet chancer betød for ham, og han sagde, at en ny chance var at overleve et slagtilfælde og være i stand til at holde sine børnebørn igen. Nu, &'; s ny chance
anden person skrev til mig og afslørede, at hans anden chance trak sig ud af flasken!. Så mange har følt den magtfulde opfyldelse af triumferede i løbet af alkoholisme – og dem, der tilflugtssted &'; t mindes om, at hver dag er en ny chance. Mange har kæmpet ud af hjemløshed eller svær gæld. Hvad med den juridiske gerningsmanden, der har betalt sin gæld til samfundet for at begå en forbrydelse? Rehabilitering, restitution og andet chancerne er privilegier vi udøver – med et nik til vores menneskelighed -. at give os til at hæve sig over enhver situation, omstændighed, vice eller en afgørelse, der har gjort os i behov for en anden go-round
meget gave andet chancer var i spidsen for mit sind da jeg så en af ​​de bedste film jeg har set. Én blustery aften gik jeg at se filmen “ Blind Side, &"; og jeg var mildest talt forbløffet af stærk historie og den fantastiske standard af anstændighed, at de tegn, boede. Filmen er baseret på den sande historie om Michael Oher, som nu er den vellykkede venstre defensive tackle for Baltimore Ravens.
I en nøddeskal, Michael var fra en brudt hjem og voksede op i et kvarter, der virkede fuld af kriminalitet og lægemidler. Én kold dag, en dame oplevede Michael gå i en tee shirt og shorts – hun tilbød at give ham nogle grundlæggende hjælp. Hun tog Michael hjem og gav ham rene lagner og en sofa at sove på. Til sidst Michael blev en del af deres familie, og han havde en seng af sin egen, som var noget, han aldrig havde haft før. I sine nye omgivelser, han udmærkede sig i fodbold og i akademikere. I dag er Michael Oher er # 74 i Baltimore Ravens, og nu efter sigende en af ​​de højeste betalte spillere på holdet
Historien om Michael Oher gjorde mig mener, “. Wow! Hvad en ny chance på livet &";!
Som vi fremskridt gennem dette år, vil vi uundgåeligt opleve mange ændringer – faglige, personlige, finansielle, etc. Og vi vil alle sandsynligvis opleve en ny chance. Alvin Troffler skrev, “ Forandring er ikke blot nødvendigt at livet – det er liv &"; Hvis vi er i stand til at se forandring som en chance på noget, vi går igennem eller som en ny synsvinkel, kan vi byde velkommen til det med lidt mere spænding. Du kan opleve en ændring i din virksomhed. Måske din virksomhed er at få en ny chance gennem en renovering eller nyt professionelt personale. Foråret er en ny chance for golfbaner – hvert år. Mens vi ofte nærme forandringer med bæven, er det ofte åbner døre og sender stier til muligheder.
Som ledere, ser vi mulighed for og behovet for endnu en chance. Nogle gange er vi bare brug for mulighed for en første chance. Mange af vores medarbejdere er i forandring. Denne overgang kan være i retning lederskab eller til et andet job. En af mine venner, Kevin MacDonald, præsident og cheftræner for Clarity Succes Coaching og Den ekstraordinære Leader siger dette: Det &'; s let at være almindelig – hvorfor ikke være ekstraordinært! ​​
Når du arbejder gennem dit daglige liv, jeg opfordre dig til at stoppe op og se på horisonten. Er der nogen, du arbejder med, leve med eller er bare en bekendt til, som kræver en ny chance? Har de fortjent det? Har du? Er der potentiale? Kan du både nyde godt af den ekstra chance? Ville det være ekstraordinært
Hvor er du med din nye år &';? S resolutioner? Måske du ønsker at gennemgå, revidere og omdirigere din beslutsomhed for en bedre chance for succes? Det &'; s ikke for sent for en ny chance – det &'; s ikke for sent at give eller modtage en ny chance
Tænk på noget, du kan gøre i dag for at hjælpe en anden, eller din klub.. Det vil gøre dig til en bedre person, og det føles fantastisk
 !;