Vurdering af dine færdigheder. Hvad gør dig anderledes end alle de andre?

Hvis du har været at læse artikler eller lytter til nyhedsindslag om arbejdsmarkedet, bliver det tydeligt, at antallet af mennesker i øjeblikket søger job outnumbers de job, der nu foreligger.

Hvis du tilfældigvis er en af ​​disse jobsøgende, du indser, at du konkurrerer mod alle odds. Spørgsmålet er, "Hvordan kan du gøre dig selv skiller sig ud, når der er så mange andre kandidater ser på det samme job?" Svaret er at "fokus" - fokus på, hvad der gør dig unik

Lad os antage at du har en fremragende CV, og at du gør det til toppen af ​​stakken af ​​CV'er af mennesker til at blive indkaldt til en. interview. Du, og måske ni eller ti andre lige så kvalificerede folk til stillingen, der er.
Fordi virksomhederne har så mange kandidater at vælge imellem, de er interviewe flere mennesker, så de kan vælge den "bedste". Når du er heldig nok til at blive inviteret til en samtale, er det vigtigt, at du være klar til at sælge dig selv, for at lade interviewerne vide, hvad der gør dig unik, hvilken merværdi kan du bringe til den position - med andre ord, hvorfor du er den bedste person til jobbet.

Ved at gøre nogle grundlæggende forberedelse, kan du bestemme din unikke og hvor du skal fokusere din opmærksomhed. Det første skridt i denne proces er at identificere dine fem styrker. Disse styrker er de områder, hvor du gøre meget godt.

Dette kan tage nogle tanker fra din side. Hvad er dine stærke sider? Tænk på tidligere præstationsvurderinger - hvad der blev sagt eller skrevet om dig? Hvad ville dine kolleger eller tidligere chefer siger om dig

• Liste over de færdigheder og erfaringer, du har, der ville være nødvendige i den type job, du søger. For eksempel ville en teknisk opgave fokusere på programmer, sprog, og platforme osv

• Giv nogle tanker om disse færdigheder, hvor du Excel, dem, der er benævnt "bløde færdigheder." Disse færdigheder kan ses som overdrages

• du kan tage dem med dig til et job, du holder. Eksempler på disse færdigheder er din kommunikation og folk færdigheder eller dine tid-ledelse og projekt-lederevner eller din evne til at opbygge stærke relationer, eller din evne til at påvirke andre

• Endelig tænk på de personlige egenskaber, der gør dig unik. Måske har du aldrig glip af deadlines, eller måske du er villig til at gøre ud over, hvad der er spurgt, eller måske har du en stor holdning. (Må ikke afvise disse træk - mange mennesker er blevet fyret for negative personlige egenskaber snarere end på grund af manglende viden)

Når du har identificeret dine fem styrker, lave en liste over disse styrker og nogle eksempler på. når disse styrker har hjulpet dig med at opnå resultater på jobbet. Det vil være vigtigt, at du ikke kun kan identificere dine styrker, men at du også har eksempler og historier om tidspunkter, hvor du demonstrerede disse styrker i fortiden.

Det næste skridt er at se på jobopslag og annoncer . Faktisk se på flere jobopslag, der ville være af interesse for dig. Dit mål er at finde nøgleord og sætninger. Til denne øvelse, ikke begrænser dig selv til geografisk placering. Se på job af interesse ligger overalt.

Når du har flere posteringer, læse hvert ord og sætning omhyggeligt, tage noter, som du gør. Hvad er de efter? Hvilke ord synes konsekvent i næsten alle indlæg?

Nu, tage et stykke papir og dividere det i halve. På den ene side af papiret skrive: "Hvad de leder efter", og på den anden side: "Hvad jeg har at tilbyde." Hver gang du søge en stilling, vil det være uvurderlig for dig at vide, hvordan du står over for, hvad de søger efter. Denne øvelse vil hjælpe dig med at se, hvor tæt en kamp, ​​du er og hvor du skal fokusere.

Dit næste skridt er at tilføje din unikke til "Hvad jeg har at tilbyde" liste. Nogle posteringer vil liste yderligere færdigheder, der kræves, som gør det lettere for dig at se, hvad der er vigtigt for dem. Et eksempel kunne være, "Skal have gode kommunikationsevner, stærke organisatoriske evner, og være en villig holdspiller." Hvis disse ord optræder i de fleste af dine udstationering eksempler, så sørg for, at disse er en del af dit fokus. Kan du arbejde disse ord og dine fem styrker i interviewet at demonstrere din pasform - og derefter nogle? Nogle posteringer vil være mere vage om, hvad det tager at få arbejdet gjort og vil kræve at læse mellem linjerne for at bestemme, hvad andre færdigheder er nødvendige.

Sammenfattende ved at indsnævre din unikke til disse fem grundlæggende punkter, du kan guide samtalen til at omfatte disse oplysninger. Ved at fokusere på fem styrker, vil du være forberedt med eksempler på tidspunkter, hvor du har brugt disse styrker.

Når det er muligt, give eksempler for at vise, hvordan du har "været der og gjort det", og kan gøre det igen . Det vil være nødvendigt at vise, at du har hvad det kræver, og derefter nogle, at være unik på dette marked.

En jobsamtale Branding Tool rent faktisk vil oprette din unikke opgørelse og give dig eksempler til at bruge. Du tilføjer dine oplevelser. Værktøjet hjælper dig med tips og ideer, og sætter det hele sammen i en endelig erklæring om, at du kan bruge igen og igen.

Når du går ud af denne samtale rum, dine interviewere kan ikke huske alle fem af dine point; men hvis de husker endda to af de punkter, der gør dig unik, vil du være på forkant med spillet!

Jeg kan ikke gå til interviewet med dig, men jeg kan fortælle, du ønsker, de vil ønsker .. ved interviewet